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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、以下说法错误的是()。
A.所有结构构件均应进行承载力计算
B.地震等偶然荷载作用时,可不进行变形、抗裂、裂缝宽度等正常使用极限状态验算
C.只要混凝土构件抗裂验算满足要求,则证明构件是安全的
D.水工混凝土结构应根据所处的环境条件满足相应的耐久性要求
【答案】:C
2、关于勤劳节俭,正确的是()。
A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾
C.勤劳节俭有利于增产增收
D.勤劳节俭不能防止腐败
【答案】:C
3、根据获取方法不同,数据可分为观测数据和()。
A.描述数据
B.实验数据
C.推断数据
D.分析数据
【答案】:B
4、什么组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起?()
A.独立型
B.多维立体
C.依托型
D.模拟分权
【答案】:B
5、对照标准衡量实际工作成效是控制过程的()。
A.第一步
B.第二步
C.第三步
D.目的
【答案】:B
6、培训的五大类成果中,下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率?()
A.绩效成果
B.情感成果
C.认知成果
D.技能成果
【答案】:A
7、人事部门对自学的管理不包括()。
A.制订自学计划
B.指导员工进行自学
C.提供学习资料
D.检查评价自学效果
【答案】:C
8、现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的技能开发
D.员工的引进与培养
【答案】:D
9、若某企业上一年度月平均工资为1000元,最高工资为2500元,某员工上一年度月平均工资为1500元,其最低工资为1200元,住房公积金缴存比例为5%,则其员工的月缴存额为()。
A.1000×5%
B.1200×5%
C.1500×5%
D.2500×5%
【答案】:C
10、组织最高目标属于组织文化的()。
A.观念层
B.制度行为层
C.器物层
D.外显层次
【答案】:A
11、关于工资指导线的作用,错误的是()。
A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据
C.引导企业自觉控制人工成本水平
D.完善国家的工资宏观调控体系
【答案】:B
12、组织文化也称(),是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念,是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。
A.企业文化
B.行政文化
C.团队文化
D.领导文化
【答案】:A
13、(2015年)根据《地表水环境质量标准》,IV类水域功能适用于()。
A.游泳区
B.集中式生活饮用水地表水源地
C.一般工业用水
D.人体非直接接触的娱乐用水区
【答案】:C
14、关于创新,理解正确的是()。
A.不是人人都能够做到创新的,只要善于学习就可以了
B.只有大的发明创造才是创新
C.创新需要树立科学的思维方式,需要标新立异
D.只有被专利局认可才是真正的创新
【答案】:C
15、1~5年的人力资源规划称为()。
A.中期规划
B.长期规划
C.短期规划
D.组织规划
【答案】:A
16、企业福利管理,必须要遵循的主要原则中,不正确的有()。
A.标准化原则
B.必要性原则
C.计划性原则
D.合理性原则
【答案】:A
17、主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是()假设。
A.社会人
B.经济人
C.自我实现人
D.复杂人
【答案】:B
18、在公司制企业中,总经理的职责被界定为执行董事会制定的政策。对总经理这样的管理者,下列何种说法最恰当?()
A.这样的管理者一定不拥有公司的股票
B.这样的管理者只负责操作性的作业工作,不作任何决策
C.这样的管理者主要负责管理决策
D.这样的管理者负责公司所有经营管理问题的决策,但职工思想政治工作除外
【答案】:C
19、下列场所或设施中,噪声排放适用《社会生活环境噪声排放标准》的有()。
A.农贸市场
B.地铁风亭
C.学校锅炉房
D.酒店配套冷却塔
【答案】:A
20、短期企业唯一可变的生产要素是()。
A.生产资料
B.劳动资料
C.劳动投入
D.资本投入
【答案】:C
21、工作岗位调查在面谈中应当注意避免()。
A.尊重被调查人
B.根据调查目的布置面谈环境
C.允许被调查人长篇大论,直到他自己无话可说为止
D.发表个人的观点和看法,采取命令式提问
【答案】:D
22、在员工素质测评标准体系中,国家公务员的选拔标准属于()。
A.效
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