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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、领导行为连续统一体模式理论是()提出的。
A.勒温
B.坦南鲍姆和施米特
C.利克特
D.豪斯和沙特尔
【答案】:B
2、下列哪项是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法?()
A.数理统计分析
B.财务报表分析
C.SWOT分析
D.市场预测分析
【答案】:C
3、在公司制企业中,总经理的职责被界定为执行董事会制定的政策。对总经理这样的管理者,下列何种说法最恰当?()
A.这样的管理者一定不拥有公司的股票
B.这样的管理者只负责操作性的作业工作,不作任何决策
C.这样的管理者主要负责管理决策
D.这样的管理者负责公司所有经营管理问题的决策,但职工思想政治工作除外
【答案】:C
4、下列哪一项与缺勤率和流动率呈负相关?()
A.组织效率
B.工作分析
C.工作绩效
D.组织承诺
【答案】:D
5、看了应聘者的资料,就认为他不错,这是面试考官犯了下列哪项的偏见?()
A.首因效应
B.晕轮效应
C.录用压力
D.对比效应
【答案】:A
6、决定人的行为的心理基础是()。
A.人生观
B.世界观
C.价值观
D.信仰
【答案】:C
7、某河流与河口附近河段的平水期平均流量为120m
A.特大河
B.大河
C.中河
D.小河
【答案】:C
8、在时间、空间上接近的对象,有被知觉为同类的倾向是因为()。
A.连续律
B.接近律
C.相似律
D.闭锁律
【答案】:B
9、当今管理的新趋势是,由传统的物力、财力竞争转向企业对()的竞争。
A.市场瓜分能力
B.科技
C.人才
D.管理手段
【答案】:A
10、对于二级生态环境评价项目,位于一般区域,项目工程占地(水域)范围一般不小于()。
A.10km
B.20km
C.50km
D.100km
【答案】:B
11、不属于地基土整体剪切破坏特征的是()。
A.基础四周的地面隆起
B.多发生于坚硬黏土层及密实砂土层
C.地基中形成连续的滑动面并贯穿至地面
D.多发生于软土地基
【答案】:D
12、韦伯认为,只有()才宜于作为理想组织体系的基础。
A.传统的权力
B.理性一合法的权力
C.专制的权力
D.超凡的权力
【答案】:B
13、下列各项中,属于根据组织目标的不同划分的是()。
A.公益组织
B.公共组织
C.社会组织
D.功利组织
【答案】:B
14、设定KPI指标和指标值时,一般不会选取下列哪项作为参考标杆?()
A.本行业领先的最佳企业
B.居于国内领先地位的优秀企业
C.国内收益最高的企业
D.居于世界领先地位的顶尖企业
【答案】:C
15、在素质测评的结果处理中,最常用的集中趋势量数是()。
A.几何平均数和中位数
B.算数平均数和标准差
C.几何平均数和标准差
D.算数平均数和中位数
【答案】:D
16、销售经理从人事经理那里获得信息,属于内部联络关系;通过市场营销协会与其他公司的销售执行经理接触,就是外部联络关系。此时销售经理扮演的是()。
A.领导者
B.企业家
C.监督者
D.联络者
【答案】:D
17、在沟通网络中,组织的集中化程度及主管人员的预测程度均很低的形态是()。
A.链式沟通
B.轮式沟通
C.Y式沟通
D.全通道式沟通
【答案】:D
18、职务与职位的主要区别不包括()。
A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
D.职务反映了员工所承担的工作性质
【答案】:C
19、若某企业上一年度月平均工资为1000元,最高工资为2500元,某员工上一年度月平均工资为1500元,其最低工资为1200元,住房公积金缴存比例为5%,则其员工的月缴存额为()。
A.1000×5%
B.1200×5%
C.1500×5%
D.2500×5%
【答案】:C
20、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,()领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神,属于真正的“集体的主管者”。
A.1.1型
B.9.1型
C.1.9型
D.9.9型
【答案】:D
21、已知线声源长度为l0,在垂直平分线上距线声源r0和r处声压级分别为Lp(r0)和Lp(r)。根据《环境影响评价技术导则—声环境》,下列关于线声源简化条件和方法的说法,正确的有()。
A.当r>l0且r0<l0时,有限长线声源可当作点声源,且Lp(r)=Lp(r0)-20lg(r
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