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高校毕业生实习岗位管理细则

一、总则

为规范和加强高校毕业生实习管理，明确各方权责，保障实习学生合法权益，提升实习质量，促进毕业生高质量就业，特制定本细则。

本细则适用于本校应届毕业生（以下简称“实习生”）在各类企事业单位、社会团体等（以下简称“实习单位”）开展的与专业相关的毕业实习活动。学校、实习单位、实习生三方应共同遵守本细则规定。

实习管理遵循“育人为本、德技并修”、“需求导向、精准对接”、“权责明晰、保障权益”、“规范管理、提升质量”的原则。

二、实习岗位开发与审核

（一）岗位开发

学校就业指导部门及各院系应积极拓展实习渠道，鼓励与行业内优质企业、科研院所等建立稳定的实习合作关系。实习单位可根据自身发展需要及人才培养需求，主动向学校提供实习岗位信息。

（二）岗位基本要求

实习岗位应符合国家法律法规及产业政策要求，具备一定的技术含量和学习训练价值，能确保学生在实习期间学有所获。岗位信息应包含以下主要内容：

1.实习单位名称、性质、所属行业及联系方式；

2.实习岗位名称、岗位职责及工作内容；

3.实习地点、实习期限及预期实习成果；

4.实习指导教师（企业方）资质及指导方式；

5.实习报酬（如有）、工作时间及劳动保护条件；

6.对实习生的专业、学历、技能及其他要求。

（三）岗位审核

学校就业指导部门负责对接收的实习岗位信息进行审核。审核重点包括：实习单位资质信誉、岗位内容与专业的匹配度、劳动保护条件、实习报酬的合理性（如提供）及潜在的安全风险等。审核通过的岗位方可纳入学校实习岗位库，向学生公布。

三、实习招募与面试

（一）信息发布

学校就业指导部门及各院系应通过官方渠道（如就业信息网、微信公众号、班级群等）及时、准确发布审核通过的实习岗位信息，确保信息的公开透明。

（二）学生报名

实习生应根据自身专业特长、职业发展规划及岗位要求，自主选择实习岗位并按规定程序报名。报名时需提交真实、完整的个人简历及相关证明材料。

（三）单位选拔

实习单位可根据岗位需求，通过简历筛选、笔试、面试等方式自主选拔实习生。学校可协助实习单位组织校园宣讲或面试活动。选拔过程应遵循公平、公正、公开的原则。

（四）录用确认

实习单位确定录用名单后，应及时通知学校及相关实习生。实习生接到录用通知后，应在规定时间内确认是否接受。若无法按时到岗或放弃实习机会，需及时告知学校和实习单位。

四、实习协议签订

（一）协议主体

实习开始前，必须由学校、实习单位、实习生三方共同签订《实习协议书》，或由实习单位与实习生双方签订，并经学校鉴证或备案。协议文本可采用学校统一制定的范本，或符合相关法律法规要求的实习单位自制文本。

（二）协议内容

实习协议应明确以下主要内容：

1.协议三方（或双方）的基本信息；

2.实习岗位、实习期限、实习时间、实习地点；

3.实习内容和实习目标；

4.实习期间的劳动保护、安全保障措施；

5.实习报酬（如有）的标准、支付方式和时间；

6.实习生应遵守的实习纪律和规章制度；

7.学校、实习单位、实习生三方的权利与义务；

8.实习考核方式与标准；

9.协议的变更、解除和终止条件；

10.违约责任及争议解决方式；

11.其他需要约定的事项（如保密协议、知识产权归属等）。

（三）协议生效

实习协议一经签订，各方应严格遵守。协议未尽事宜，可由三方协商一致后签订补充条款。

五、实习过程管理

（一）实习指导

实习单位应为每位实习生指派一名或多名具有相应专业知识和实践经验的员工作为实习指导教师，负责实习生的日常管理、业务指导和技能培训，帮助实习生解决实习中遇到的问题。

学校应为实习生配备校内实习指导教师，负责联系实习单位，跟踪了解实习生的实习情况，进行思想政治教育和学业指导，协调处理实习过程中的突发事件。

（二）实习纪律

实习生应遵守国家法律法规，遵守实习单位的各项规章制度和劳动纪律，服从实习指导教师的安排，认真完成实习任务。不得擅自离岗、串岗，不得从事与实习无关的活动。

（三）安全保障

实习单位是实习生实习期间安全保障的首要责任主体，应建立健全安全管理制度，对实习生进行必要的安全生产教育和培训，提供符合安全标准的工作环境和劳动防护用品。实习生应增强安全防范意识，严格遵守安全操作规程。学校应协助实习单位做好实习生的安全教育工作。

（四）实习记录

实习生应按要求撰写实习周记、实习报告，记录实习内容、心得感悟及遇到的问题与解决方法。实习指导教师（企业方）应对实习生的实习记录进行检查和指导。

（五）定期沟通

学校、实习单位和实习生之间应保持定期沟通。学校实习指导教师应定期走访实习单位或通过电话、微信等方式与实习生及企业指导教师联系，了解实习进展，及时发现并处理实习中出现的问题。

（六）实习变更与终止

如确需