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传染病报告奖惩制度

一、总则

（一）目的

为有效预防、控制和消除传染病的发生与流行，规范传染病报告管理工作，提高疫情报告的及时性、准确性和完整性，保障公众健康和公共卫生安全，依据《中华人民共和国传染病防治法》《突发公共卫生事件应急条例》《传染病信息报告管理规范》等相关法律法规和规范性文件，结合本单位实际情况，制定本传染病报告奖惩制度。

（二）适用范围

本制度适用于本单位内所有涉及传染病报告工作的科室、部门及相关工作人员，包括但不限于临床医生、护士、检验人员、公共卫生人员等。

（三）基本原则

1.依法依规原则：严格按照国家和地方有关传染病报告的法律法规和规章制度进行奖惩，确保制度的合法性和权威性。

2.客观公正原则：以事实为依据，以制度为准绳，对传染病报告工作中的表现进行客观、公正的评价和奖惩，不偏袒、不歧视任何科室或个人。

3.奖惩结合原则：坚持奖励与惩罚相结合，激励先进，鞭策后进，充分调动全体工作人员做好传染病报告工作的积极性和主动性。

4.教育与惩罚并重原则：对违反传染病报告制度的行为，以教育为主，惩罚为辅，通过惩罚达到教育和规范的目的，促进传染病报告工作的持续改进。

二、奖励制度

（一）奖励条件

1.及时报告：在发现传染病病例或疑似病例后，能够严格按照规定的时限和程序进行报告，无漏报、迟报、瞒报等情况，为疫情的早期发现和控制赢得宝贵时间。

2.准确报告：报告的传染病信息准确无误，包括患者的基本信息、症状体征、诊断结果、发病时间、就诊时间等，为疫情的监测、分析和防控提供可靠依据。

3.完整报告：报告的传染病信息完整无缺，涵盖了病例的所有相关信息，如流行病学史、密切接触者情况等，便于疫情的溯源和追踪管理。

4.主动报告：积极主动地开展传染病监测和报告工作，及时发现潜在的传染病疫情隐患，并主动向上级部门报告，为疫情的预防和控制做出贡献。

5.报告创新：在传染病报告工作中，能够积极探索和应用新的技术、方法和手段，提高报告工作的效率和质量，取得显著成效。

6.协助防控：在传染病疫情防控工作中，能够积极配合相关部门开展流行病学调查、密切接触者追踪、疫情处置等工作，为疫情的有效控制发挥重要作用。

（二）奖励方式

1.精神奖励

通报表扬：对在传染病报告工作中表现突出的科室和个人，以单位名义进行通报表扬，在单位内部公告栏、网站等平台进行宣传，树立先进典型。

颁发荣誉证书：对符合奖励条件的科室和个人，颁发“传染病报告先进科室”“传染病报告先进个人”等荣誉证书，以资鼓励。

2.物质奖励

奖金：根据奖励等级，给予一定金额的奖金，具体标准由单位根据实际情况确定。

奖品：除奖金外，还可给予适当的奖品，如书籍、办公用品、生活用品等。

3.其他奖励

优先晋升：在职称评定、职务晋升等方面，对在传染病报告工作中表现突出的个人予以优先考虑。

培训机会：为表现优秀的工作人员提供参加各类专业培训、学术交流活动的机会，提升其业务水平和综合素质。

（三）奖励评定程序

1.科室推荐：各科室根据奖励条件，对本科室在传染病报告工作中表现突出的个人进行推荐，并填写《传染病报告奖励推荐表》，附相关证明材料，报单位传染病报告管理部门。

2.部门审核：单位传染病报告管理部门对各科室推荐的人员进行审核，核实其事迹和相关材料，提出初步奖励意见。

3.单位审批：初步奖励意见经单位领导班子会议研究审批后，确定最终的奖励名单和奖励方式。

4.公示与表彰：将最终的奖励名单在单位内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，举行表彰仪式，对获奖科室和个人进行表彰和奖励。

三、惩罚制度

（一）惩罚情形

1.漏报：未按照规定报告传染病病例或疑似病例，导致疫情信息缺失，影响疫情的监测和防控工作。

2.迟报：未在规定的时限内报告传染病病例或疑似病例，延误疫情的早期发现和控制时机。

3.瞒报：故意隐瞒传染病病例或疑似病例的信息，不进行报告，造成疫情的扩散和蔓延。

4.错报：报告的传染病信息存在错误，如患者基本信息错误、诊断结果错误、发病时间错误等，影响疫情的准确分析和判断。

5.拒报：拒绝执行传染病报告制度，不配合传染病报告工作，阻碍疫情信息的正常传递。

6.伪造报告：伪造传染病报告信息，编造虚假病例或疫情，严重干扰疫情防控工作的正常开展。

7.违反报告程序：未按照规定的程序和流程进行传染病报告，如未通过正规渠道报告、未使用规定的报告表格等，导致报告信息不规范、不完整。

8.不配合调查：在传染病疫情调查过程中，不配合相关部门的工作，拒绝提供相关信息或提供虚假信息，影响疫情的溯源和追踪管理。

（二）惩罚方式

1.批评教育：对初次违反传染病报告制度，情节较轻的工作人员，