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华为结构考试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.华为公司的核心价值观不包括以下哪一项（）

A.以客户为中心B.以员工为中心C.长期艰苦奋斗D.坚持自我批判

2.华为组织架构中，负责产品研发的部门是（）

A.运营商BGB.企业BGC.消费者BGD.2012实验室

3.华为采用的管理模式是（）

A.直线制B.职能制C.矩阵制D.事业部制

4.华为的干部选拔标准不包含（）

A.品德B.能力C.学历D.绩效

5.华为企业文化中“狼性文化”不包含以下哪种特性（）

A.敏锐的嗅觉B.不屈不挠的进攻精神C.群体奋斗D.温和善良

6.华为的薪酬体系特点不包括（）

A.高工资B.高奖金C.低福利D.股票分红

7.华为面向企业客户提供产品和服务的业务集团是（）

A.运营商BGB.企业BGC.消费者BGD.云与计算BG

8.华为进行变革管理的目的不包括（）

A.提升效率B.降低成本C.保持不变D.增强竞争力

9.华为的人才培养理念是（）

A.自我成长B.培养与选拔并重C.只选拔不培养D.只培养不选拔

10.华为的决策机制是（）

A.个人决策B.完全民主决策C.集体决策D.随机决策

答案：1.B2.D3.C4.C5.D6.C7.B8.C9.B10.C

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.华为的业务领域包括（）

A.通信网络B.云计算C.人工智能D.智能终端

2.华为的核心价值观包含（）

A.以客户为中心B.以奋斗者为本C.长期艰苦奋斗D.坚持自我批判

3.华为的组织架构包括以下哪些业务集团（）

A.运营商BGB.企业BGC.消费者BGD.数字能源BG

4.华为干部的“之”字形成长路径包括（）

A.跨部门B.跨领域C.跨地域D.跨层级

5.华为的企业文化要素有（）

A.狼性文化B.垫子文化C.奋斗者文化D.亮剑文化

6.华为的研发体系包括（）

A.中央研究院B.产品线研发C.技术服务部D.地区部研发

7.华为的薪酬结构包括（）

A.基本工资B.奖金C.股票分红D.福利补贴

8.华为在全球的市场布局包括（）

A.亚洲B.欧洲C.美洲D.非洲

9.华为进行的管理变革有（）

A.IPDB.LTCC.IFSD.CRM

10.华为的人才来源渠道有（）

A.校园招聘B.社会招聘C.内部推荐D.猎头等

答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABC6.ABD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD

三、判断题（每题2分，共10题）

1.华为是一家只专注于通信设备制造的企业。（）

2.华为的“以客户为中心”就是满足所有客户的所有需求。（）

3.华为的组织架构是一成不变的。（）

4.华为的“狼性文化”主要强调个人的拼搏精神。（）

5.华为的干部选拔只看绩效，不看品德。（）

6.华为的研发投入在全球同行业中处于较低水平。（）

7.华为的薪酬体系完全不考虑市场水平。（）

8.华为在国际市场上没有遇到任何挑战。（）

9.华为的变革管理只是为了应对短期问题。（）

10.华为的人才培养只靠内部培训。（）

答案：1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.×

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述华为“以客户为中心”核心价值观的内涵。

答案：聚焦客户需求，为客户提供有竞争力的产品和服务，快速响应客户，持续为客户创造最大价值，实现客户满意度提升，最终达成自身商业成功。

2.华为矩阵制组织架构有什么优势？

答案：资源利用灵活高效，不同部门专业人员可临时组合解决问题；加强部门间沟通协作，促进知识共享；对市场变化响应迅速，利于新产品研发和业务拓展。

3.简要说明华为“长期艰苦奋斗”价值观的意义。

答案