2025国考西宁市党务工作岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考西宁市党务工作岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题20分）

1.题目（20分）

西宁市近年来在基层党组织建设方面取得了一定成效，但也面临一些问题，如党员教育管理不够严格、党组织活动形式单一、服务群众能力有待提升等。请根据给定材料，概括西宁市基层党组织建设存在的主要问题，并提出至少三条改进建议。

答案：

西宁市基层党组织建设存在的主要问题：

1.党员教育管理不够严格：部分党员对党的理论学习不够重视，政治意识、纪律意识淡薄，存在“两张皮”现象。一些党组织对党员的日常监督不到位，对违纪行为查处不力。

2.党组织活动形式单一：党内活动多局限于会议、学习等传统形式，缺乏创新性和吸引力，难以调动党员的积极性。部分党组织活动与群众需求脱节，服务功能弱化。

3.服务群众能力有待提升：一些基层党员干部宗旨意识不强，服务群众主动性不足，解决群众实际问题的能力欠缺。党组织在推动基层治理、化解矛盾纠纷等方面的作用发挥不够充分。

改进建议：

1.加强党员教育管理：严格落实“三会一课”制度，创新党员教育方式，利用线上线下平台开展专题学习、警示教育等，增强党员的党性修养。建立党员积分管理制度，对表现优秀的党员予以表彰，对不合格党员进行动态管理。

2.丰富党组织活动形式：结合西宁地域文化特色，开展主题党日、志愿服务、红色教育基地参观等活动，增强党组织的凝聚力和吸引力。推动党组织与社区、企业等建立共建机制，开展联合活动，提升服务效能。

3.提升服务群众能力：强化党员干部的宗旨意识，建立“党员联系群众”制度，定期走访慰问困难群众，帮助解决实际困难。完善党组织在基层治理中的领导机制，推动“党建+”模式，将党建工作与社区治理、乡村振兴等工作深度融合。

2.题目（20分）

西宁市在推进“两新”组织党建工作方面进行了积极探索，取得了一定成效，但仍存在一些难点，如党组织覆盖面不足、党员发展质量不高、党建工作与企业发展融合不够等。请根据给定材料，概括西宁市“两新”组织党建工作面临的难点，并提出至少两条针对性措施。

答案：

西宁市“两新”组织党建工作面临的难点：

1.党组织覆盖面不足：部分“两新”组织规模较小，缺乏设立党组织的条件，导致党组织覆盖率偏低。一些非公企业主对党建工作认识不足，支持力度不够，影响了党组织组建工作。

2.党员发展质量不高：部分“两新”组织对党员发展工作重视不够，党员发展程序不规范，党员队伍结构不合理，缺乏高素质的党员骨干。一些企业员工流动性强，党员管理难度大。

3.党建工作与企业发展融合不够：一些“两新”组织将党建工作与企业发展割裂开来，缺乏有效的融合机制，导致党建工作流于形式，难以发挥实际作用。企业文化建设与党建工作结合不紧密，难以提升员工的归属感和认同感。

针对性措施：

1.扩大党组织覆盖面：建立健全“两新”组织党建工作联席会议制度，协调相关部门共同推进党组织组建工作。对规模较大的“两新”组织，采取单独组建、联合组建等方式，扩大党组织覆盖面。对规模较小的“两新”组织，探索依托行业协会、园区等建立党组织，实现“应建尽建”。

2.提升党员发展质量：加强对“两新”组织党员发展工作的指导，严格党员发展程序，注重在生产经营一线和青年职工中发展党员。建立党员教育培训长效机制，提升党员的政治素质和业务能力。加强对流动党员的管理，利用信息化手段及时掌握党员动态。

3.题目（20分）

西宁市在推进党建引领基层治理方面进行了积极探索，取得了一定成效，但也面临一些挑战，如基层党组织力量薄弱、网格化管理不够精细、群众参与度不高等。请根据给定材料，概括西宁市党建引领基层治理面临的挑战，并提出至少三条改进措施。

答案：

西宁市党建引领基层治理面临的挑战：

1.基层党组织力量薄弱：部分基层党组织干部能力不足，缺乏专业知识和工作经验，难以有效推动基层治理工作。一些基层党组织与社区、物业等缺乏有效联动，导致治理合力不足。

2.网格化管理不够精细：部分社区网格划分不合理，网格员职责不清，导致信息收集不全面、问题处理不及时。网格化管理与信息化手段结合不紧密，影响了治理效率。

3.群众参与度不高：部分群众对基层治理工作参与意识不强，缺乏有效的参与渠道和平台。一些基层党组织对群众需求了解不足，难以调动群众的积极性。

改进措施：

1.加强基层党组织建设：选优配强基层党组织干部，加强干部培训，提升其治理能力和水平。推动基层党组织与社区、物业等建立联动机制，形成治理合力。建立健全基层党组织考核评价体系，激励干部担当作为。

2.完善网格化管理：科学划分网格，明确网格员职责，建立网格化管理信息平台，实现信息共享和动态管理。加强网格员培训，提升其服务群众的能力和水平。推动网格化管理与信息化