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社保操作培训课件
演讲人：XXX
01
社保体系概述
02
参保登记实务
03
缴费计算管理
04
待遇申领指南
05
系统操作实务
06
常见问题处理
01
社保体系概述
社会保险基本类型
养老保险
为劳动者在达到法定退休年龄后提供基本生活保障，包括城镇职工基本养老保险、城乡居民养老保险等，通过个人缴费、单位缴纳及政府补贴实现资金积累。
01
医疗保险
覆盖疾病治疗费用，分为职工医保、居民医保和大病保险，通过统筹基金与个人账户结合的方式减轻医疗负担，并推行跨省异地就医直接结算。
失业保险
针对非自愿失业人员提供阶段性生活费补助和职业培训支持，缴费满1年方可申领，最长领取期限不超过24个月。
工伤保险
由用人单位全额缴纳，保障职工因工受伤或患职业病时的医疗费用、伤残津贴及工亡家属抚恤金，实行行业差别费率和浮动费率机制。
02
03
04
包括企业、机关事业单位、社会团体等在职员工，强制参保五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），缴费比例由单位和个人共同承担。
涵盖未就业居民、灵活就业人员及农村人口，可自愿参加城乡居民养老和医疗保险，政府提供基础补贴并设立多档缴费标准。
针对退役军人、残疾人、低保户等群体实施专项保障政策，如优抚对象医疗费用减免、贫困人口参保资助等，确保兜底性保障。
逐步将网约车司机、外卖骑手等灵活就业者纳入社保体系，探索按单缴费、平台代缴等适应性参保模式。
参保对象与覆盖范围
城镇职工群体
城乡居民群体
特殊人群覆盖
新业态从业人员
政策法规依据
《社会保险法》（2011年实施）
01
明确社保制度框架、权利义务及监管责任，规定社保基金专款专用原则和骗保行为的法律责任。
《工伤保险条例》（修订版）
02
细化工伤认定标准、劳动能力鉴定流程及待遇支付细则，强调用人单位安全生产责任。
跨省转移接续办法
03
出台养老保险关系转移接续规程，解决流动就业人员社保衔接问题，保障缴费年限累计计算权益。
阶段性减免政策
04
如疫情期间企业社保费缓缴、降低失业保险缴费比例等临时性法规，助力企业纾困稳岗。
02
参保登记实务
单位新开户流程
材料准备与提交
单位需提供营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证等基础材料，并填写《社会保险登记表》提交至社保经办机构，材料需加盖公章确保有效性。
签订代扣协议
单位需与指定银行签订社保费用代扣协议，确保后续社保费用按月自动划扣，避免因缴费延迟产生滞纳金或影响员工权益。
系统录入与审核
社保经办机构对提交材料进行核验后，将单位信息录入社保系统，生成单位社保编号，并同步开通单位网上申报权限，审核周期通常为3-5个工作日。
增员操作流程
减员需区分离职类型（如辞职、解雇等），填写《社会保险减员表》并注明停保原因，系统提交后需核对员工缴费记录是否连续，避免漏缴或多缴情况。
减员操作要点
批量操作与异常处理
支持通过Excel模板批量导入增员/减员数据，若系统提示信息异常（如身份证重复、缴费基数超限），需逐项核查并联系社保机构人工处理。
单位需登录社保网上申报系统，录入员工身份证号、户籍类型、缴费基数等信息，上传劳动合同扫描件，提交后系统自动生成缴费记录，需确保增员操作在员工入职当月完成。
员工增员减员操作
信息变更处理规范
单位信息变更
单位名称、地址、法定代表人等关键信息变更时，需提交工商变更证明及《单位信息变更申请表》，社保机构审核通过后同步更新系统数据，并重新签订代扣协议。
缴费基数调整
每年社保缴费基数核定期间，单位需根据员工上年度月平均工资重新申报基数，超出上下限的按限值执行，调整后系统自动生成新缴费计划。
员工信息修正
员工姓名、身份证号等基础信息错误时，需提供户籍证明或公安局开具的变更证明，由单位经办人在系统提交修正申请，社保机构审核后更新历史缴费记录。
03
缴费计算管理
以当地统计部门公布的社会平均工资作为基准，参保单位按职工实际工资与社会平均工资的比例关系确定缴费基数，确保基数设定科学合理。
社会平均工资基准法
根据经济发展水平和保障需求，定期调整缴费基数上下限标准，上限通常设定为社会平均工资的300%，下限不低于60%，实现保障水平与经济发展同步。
上下限动态调整机制
要求参保单位如实申报职工月均工资收入，社保经办机构通过跨部门数据比对和随机抽查等方式核验申报真实性，防止低报或漏报行为。
职工工资申报核验机制
01
03
02
缴费基数确定标准
对于新入职人员，首月按实际起薪工资确定基数，后续年度调整时纳入整体基数核定体系，确保缴费连续性。
新参保人员基数确定
04
五险费率计算规则
养老保险费率结构
单位缴纳比例为工资总额的16%，个人缴纳8%，实行统账结合模式，单位缴费进入统筹账户，个人缴费计入个人账户，共同构成养老金支付基础。
医疗保险差异化费率
单位缴纳9.5
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