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2025国考西宁市纪检监察岗位申论题库(含答案)
一、归纳概括题(共3题,每题15分)
1.题目
西宁市近年来在基层党风廉政建设和反腐败斗争中取得了一定成效,但也面临一些新问题。请根据给定材料,概括西宁市基层党风廉政建设和反腐败斗争面临的主要问题,并分析问题产生的原因。(字数不少于300字)
答案
西宁市基层党风廉政建设和反腐败斗争面临的主要问题包括:
(1)思想认识不足。部分基层干部对党风廉政建设的重要性认识不够,存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。
(2)制度执行不力。一些单位存在制度“空转”现象,监督机制流于形式,对违规行为的查处力度不够。
(3)权力运行不规范。部分岗位存在权力集中、缺乏有效制约的情况,容易滋生腐败行为。
(4)群众监督渠道不畅。基层群众对党风廉政建设的参与度不高,举报渠道不畅通,导致问题发现不及时。
(5)警示教育效果有限。部分干部对反面典型案例的警示作用认识不足,教育形式单一,难以引起共鸣。
问题产生的原因包括:
(1)责任落实不到位。部分单位对党风廉政建设主体责任落实不力,缺乏有效的督促考核机制。
(2)教育方式单一。警示教育内容枯燥,形式缺乏创新,难以触及干部思想深处。
(3)监督力量薄弱。基层纪检监察力量不足,难以全面覆盖所有领域,导致监督存在盲区。
(4)法治意识淡薄。部分干部对法律法规缺乏敬畏之心,存在侥幸心理。
解析
本题要求考生准确概括西宁市基层党风廉政建设和反腐败斗争面临的问题,并分析原因。答案需结合材料中的具体表现,避免泛泛而谈。原因分析应从制度、思想、监督等多个维度展开,体现逻辑性和针对性。
2.题目
西宁市在推进乡村振兴过程中,发现一些基层干部存在吃拿卡要、优亲厚友等问题。请根据给定材料,概括这些问题的具体表现,并提出改进建议。(字数不少于400字)
答案
西宁市基层干部在乡村振兴中存在的问题具体表现为:
(1)吃拿卡要。部分干部利用职务便利,向群众索要财物或提出不正当要求,损害群众利益。
(2)优亲厚友。在项目分配、资金拨付等方面,对亲属或关系户优先照顾,存在不公平现象。
(3)作风粗暴。部分干部工作态度恶劣,对群众诉求敷衍塞责,甚至采取强制手段。
(4)虚报冒领。个别干部通过虚报项目、套取资金等方式谋取私利。
(5)监管缺位。相关监管部门对基层干部的监督力度不足,导致问题屡禁不止。
改进建议包括:
(1)强化制度建设。完善乡村振兴相关制度,明确权力运行流程,减少自由裁量空间。
(2)加强监督执纪。加大监督检查力度,对违规行为严肃问责,形成震慑效应。
(3)畅通群众监督渠道。设立举报热线、信访窗口等,鼓励群众参与监督,及时发现问题。
(4)开展警示教育。通过典型案例剖析,增强干部廉洁自律意识,筑牢思想防线。
(5)提升能力素质。加强干部培训,提高其业务能力和法治意识,减少因能力不足导致的问题。
解析
本题要求考生概括基层干部在乡村振兴中存在的问题,并提出针对性建议。答案需结合实际案例,避免空谈。建议部分应从制度、监督、教育等多个角度展开,体现全面性和可操作性。
3.题目
西宁市在推进“放管服”改革过程中,发现一些部门存在审批流程繁琐、服务意识不强等问题。请根据给定材料,概括这些问题的主要表现,并分析问题产生的原因。(字数不少于300字)
答案
西宁市“放管服”改革中存在的问题主要表现为:
(1)审批流程繁琐。部分部门审批环节过多,材料要求复杂,导致企业群众办事效率低下。
(2)服务意识不强。部分工作人员态度冷漠,对群众诉求敷衍塞责,甚至设置隐性门槛。
(3)信息共享不畅。不同部门间数据不互通,导致群众需重复提交材料,增加负担。
(4)监管方式落后。部分部门仍依赖传统监管手段,缺乏科技赋能,监管效率不高。
(5)考核机制不完善。对“放管服”改革成效的考核不够科学,导致部分部门动力不足。
问题产生的原因包括:
(1)思想观念滞后。部分干部对新改革的认识不足,存在“等靠要”思想。
(2)部门协调不力。不同部门间缺乏有效沟通,导致政策执行碎片化。
(3)技术支撑不足。信息化建设滞后,难以实现数据共享和流程优化。
(4)责任落实不到位。部分单位对“放管服”改革的责任落实不力,缺乏有效督促。
解析
本题要求考生概括“放管服”改革中存在的问题,并分析原因。答案需结合材料中的具体表现,避免主观臆断。原因分析应从思想、协调、技术等多个维度展开,体现深度和广度。
二、综合分析题(共2题,每题20分)
1.题目
西宁市近年来加大了营商环境建设力度,但仍面临一些挑战。请根据给定材料,分析西宁市优化营商环境的主要措施及其成效,并指出存在的问题及改进方向。(字数不少于500字)
答案
西宁市优化营商环境的主要措施及成效包括:
(1)简
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