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2025国考银川市人力资源岗位申论题库(含答案)
一、归纳概括题（共3题，每题15分）
题目1（15分）
阅读以下材料，概括银川市人力资源服务机构在支持中小微企业发展中存在的问题及原因。要求：全面、准确，不超过300字。
材料：
2023年，银川市出台《支持中小微企业发展的若干措施》，鼓励人力资源服务机构提供低成本、定制化服务。然而，调研发现，多数中小微企业对人力资源服务的需求仍处于“被动接受”阶段，主要依赖传统招聘渠道。部分服务机构缺乏针对中小微企业特点的解决方案，如灵活用工、薪酬设计等，导致合作意愿低。同时，银川市人力资源服务机构数量虽逐年增长，但专业化程度不高，高端复合型人才短缺，难以满足企业精细化需求。此外，政策宣传力度不足，企业对服务补贴、税收优惠等政策知晓率低，制约了服务效能发挥。
答案：
银川市人力资源服务机构在支持中小微企业发展中存在以下问题及原因：
1.问题：中小微企业对人力资源服务需求被动，合作意愿低；服务机构缺乏针对性解决方案（如灵活用工、薪酬设计）；专业化程度不高，高端复合型人才短缺。
2.原因：服务机构能力不足，政策宣传力度不足，企业对补贴、税收优惠等政策知晓率低。
题目2（15分）
阅读以下材料，概括银川市事业单位招聘中“隐性门槛”的表现及影响。要求：条理清晰，不超过300字。
材料：
近年来，银川市事业单位招聘公告中明确要求“硕士研究生优先”，但实际操作中，部分单位通过面试环节追问“工作稳定性”“家庭背景”等隐性条件，变相提高门槛。某高校毕业生反映，其笔试成绩前列，但在面试中被追问“能否长期驻扎基层”，最终落选。此类现象导致招聘结果与能力匹配度降低，加剧人才流失，尤其影响基层岗位吸引力。此外，隐性门槛还引发社会争议，损害事业单位招聘公信力。
答案：
“隐性门槛”的表现及影响：
1.表现：招聘公告中明确高学历要求，面试环节附加稳定性、家庭背景等隐性条件。
2.影响：降低招聘结果匹配度，加剧基层人才流失，引发社会争议，损害公信力。
题目3（15分）
阅读以下材料，概括银川市人力资源服务机构数字化转型面临的挑战。要求：分点作答，不超过300字。
材料：
银川市人力资源服务机构数字化转型步伐缓慢，部分机构仍依赖线下业务模式。主要挑战包括：一是信息化投入不足，缺乏智能招聘、大数据分析等系统；二是从业人员数字素养低，对新技术接受度弱；三是数据共享机制不完善，难以形成行业协同效应。同时，中小企业对数字化服务认知有限，付费意愿低，进一步制约了服务机构转型。
答案：
数字化转型面临的挑战：
1.信息化投入不足，缺乏智能招聘、大数据分析等系统；
2.从业人员数字素养低，对新技术接受度弱；
3.数据共享机制不完善，缺乏协同效应；
4.中小企业对数字化服务认知有限，付费意愿低。
二、综合分析题（共2题，每题20分）
题目4（20分）
阅读以下材料，分析银川市“人才回流”政策的效果及改进方向。要求：结合材料，提出具体建议，不超过400字。
材料：
银川市出台《鼓励人才回乡创业就业的实施意见》，通过资金补贴、创业担保贷款等政策吸引在外人才返乡。2023年，全市吸引人才回流1.2万人，带动就业3.6万人。但调研发现，部分人才反映补贴发放滞后，创业项目缺乏后续支持；同时，本地产业配套不足，高端岗位供给有限，影响人才长期留任。
答案：
1.效果：吸引人才回流1.2万人，带动就业3.6万人。
2.改进方向：
-加快补贴发放，完善创业项目后续支持；
-加强产业配套，增加高端岗位供给；
-优化人才服务，提供住房、子女教育等保障。
题目5（20分）
阅读以下材料，分析银川市人力资源服务机构在服务外籍人才中存在的问题及对策。要求：逻辑严谨，不超过400字。
材料：
银川市外籍人才数量逐年增长，但人力资源服务机构在服务外籍人才方面存在不足：一是签证办理流程复杂，部分机构缺乏专业指导；二是文化差异导致用工纠纷频发，机构调解能力弱；三是政策支持针对性不足，外籍人才社保缴纳、个税优惠等权益保障不完善。
答案：
1.问题：签证办理指导不足，文化差异致用工纠纷频发，政策支持针对性弱。
2.对策：
-加强签证政策培训，提供专业咨询；
-建立跨文化沟通机制，减少用工纠纷；
-优化政策支持，完善社保、个税等权益保障。
三、提出对策题（共1题，25分）
题目6（25分）
阅读以下材料，针对银川市灵活用工市场发展滞后的问题，提出3条具体对策。要求：措施可行，有针对性，不超过500字。
材料：
银川市灵活用工市场规模小，企业参与度低。主要原因是：一是中小企业对灵活用工认知不足，认为管理成本高；二是服务机构缺乏标准化解决方案，难以满足多样化需求；三是政府缺乏相关政策引导，如税收优惠、
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