2025年企业合规师考试题库(附答案和详细解析)(1022).docxVIP

2025年企业合规师考试题库(附答案和详细解析)(1022).docx

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企业合规师职业能力考试试卷

一、单项选择题(共10题,每题1分,共10分)

企业合规管理的核心目标是()

A.提升企业市场占有率

B.防范合规风险,确保合法经营

C.降低员工流失率

D.优化财务报表数据

答案:B

解析:企业合规管理的核心目标是通过建立制度、流程和文化,防范因违反法律法规、监管要求、行业准则及企业内部规章制度而引发的风险(如法律制裁、监管处罚、重大财产损失或声誉损失),确保企业合法经营。其他选项均为企业经营的次要或间接目标,非合规管理核心。

根据《合规管理体系要求及使用指南》(GB/T35770-2022),企业合规管理体系的第一责任人是()

A.合规管理部门负责人

B.首席合规官

C.企业最高管理者

D.董事会秘书

答案:C

解析:GB/T35770明确规定,企业最高管理者(如董事长、总经理)是合规管理体系的第一责任人,需亲自推动合规政策制定、资源保障和责任落实。其他选项为具体执行或协助角色,非最终责任主体。

下列哪项不属于企业合规风险的主要来源?()

A.员工个人道德风险

B.行业监管政策变化

C.客户需求波动

D.关联交易未履行审批程序

答案:C

解析:合规风险主要来源于外部法律法规变化、内部制度缺陷或执行偏差(如关联交易违规)、员工行为失范(如道德风险)等。客户需求波动属于市场风险,与合规无直接关联。

反商业贿赂合规中,“商业贿赂”的核心特征是()

A.交易双方自愿达成

B.以不正当利益换取交易机会

C.金额超过一定标准

D.发生在销售环节

答案:B

解析:商业贿赂的本质是通过给予或收受不正当利益(如现金、实物、服务等),干扰交易的公平性,获取竞争优势。自愿性、金额标准或环节限定均非核心特征。

企业数据合规中,《个人信息保护法》规定的“最小必要原则”是指()

A.仅收集实现目的所需的最少个人信息

B.个人信息存储时间越短越好

C.个人信息处理需经用户书面同意

D.个人信息泄露后24小时内上报

答案:A

解析:最小必要原则要求企业在收集、使用个人信息时,仅获取与业务目标直接相关的最少数量、最精简类型的信息,避免过度收集。其他选项分别对应存储期限、同意规则、事件报告要求,非“最小必要”的定义。

合规文化建设的关键载体是()

A.定期合规培训

B.高额合规奖金

C.严格的合规考核

D.管理层的合规示范行为

答案:D

解析:合规文化的核心是“从上至下”的价值观传导,管理层的合规示范行为(如遵守制度、公开支持合规)是最有效的文化载体。培训、考核是辅助手段,奖金可能引发功利性合规。

跨境业务合规中,欧盟《通用数据保护条例》(GDPR)对“数据跨境流动”的核心要求是()

A.数据接收方需通过欧盟“充分性认定”

B.数据主体必须书面同意

C.数据传输量不超过1000条

D.企业需在欧盟设立分支机构

答案:A

解析:GDPR规定,个人数据向欧盟外传输时,接收方所在国家/地区需通过欧盟“充分性认定”(即其数据保护水平与欧盟相当),或采取等效保护措施(如标准合同条款)。其他选项均非核心要求。

下列哪项属于合规管理的“三道防线”中的“第二道防线”?()

A.业务部门日常合规操作

B.合规管理部门监督

C.内部审计部门独立检查

D.外部律师事务所咨询

答案:B

解析:合规管理“三道防线”中,业务部门是第一道防线(执行),合规部门是第二道防线(监督),审计部门是第三道防线(评价)。外部咨询属于辅助支持,非防线组成。

企业合规整改的“有效性标准”不包括()

A.整改措施覆盖风险根源

B.整改后未发生同类问题

C.建立长效合规机制

D.对责任人员追责到位

答案:B

解析:整改有效性标准包括:措施针对性(覆盖根源)、机制长效性(如制度完善)、责任追究(如人员处理)。“未发生同类问题”是结果,但可能受外部环境影响,非有效性的必要条件(如整改后政策变化导致新风险)。

合规风险评估的核心步骤是()

A.收集企业所有制度文件

B.识别风险点-分析可能性-评估影响程度

C.编制合规手册

D.与行业平均风险对比

答案:B

解析:合规风险评估的标准流程是:识别潜在风险点→分析风险发生的可能性→评估风险可能造成的影响(如法律后果、声誉损失)→确定风险等级。其他选项是评估前的准备或后续措施。

二、多项选择题(共10题,每题2分,共20分)

企业合规管理体系的基本要素包括()

A.合规政策与目标

B.合规组织架构

C.合规风险评估

D.合规培训与沟通

答案:ABCD

解析:根据GB/T35770,合规管理体系包括政策目标(方向)、组织架构(责任主体)、风险评估(动态识别)、培训沟通(文化传导)等核心要素,四者缺一不可。

反商业贿赂合规的重点

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