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2025年猎头合作管理与评估考试试题及答案

猎头合作管理与评估考试试题

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪项不属于猎头合作的主要目的？（）

A.快速填补高级职位空缺

B.降低招聘成本

C.获取高质量人才

D.提升企业品牌形象

2.在选择猎头公司时，以下哪个因素不是重点考虑的？（）

A.猎头公司的行业声誉

B.猎头顾问的个人魅力

C.猎头公司的收费标准

D.猎头公司的成功案例

3.猎头合作协议中，通常不包含以下哪项内容？（）

A.服务期限

B.保密条款

C.候选人的薪资待遇

D.违约责任

4.评估猎头公司的交付时间，主要关注的是（）。

A.从签订合同到推荐首位候选人的时间

B.从推荐候选人到候选人入职的时间

C.从签订合同到所有岗位填补完成的时间

D.以上都是

5.猎头公司推荐的候选人质量评估指标不包括（）。

A.候选人的学历背景

B.候选人的工作经验

C.候选人的面试表现

D.候选人的家庭情况

6.对于猎头公司的服务满意度调查，以下哪种方式最有效？（）

A.电话调查

B.邮件调查

C.面对面访谈

D.在线问卷

7.在猎头合作过程中，企业与猎头公司的沟通频率应该（）。

A.每周一次

B.每两周一次

C.根据项目进展情况而定

D.每月一次

8.以下哪种情况不属于猎头公司的违约行为？（）

A.未在规定时间内推荐足够数量的候选人

B.推荐的候选人不符合岗位要求

C.泄露企业的商业机密

D.调整猎头顾问的工作安排

9.衡量猎头公司服务质量的重要指标之一是（）。

A.推荐候选人的数量

B.候选人的入职率

C.候选人的面试次数

D.与企业的沟通频率

10.在评估猎头公司时，分析其推荐候选人的来源渠道，主要是为了（）。

A.了解其招聘资源的丰富程度

B.评估其招聘成本

C.确定其招聘效率

D.考察其招聘策略

11.猎头合作结束后，对合作效果进行复盘的主要目的是（）。

A.总结经验教训，为后续合作提供参考

B.评估猎头公司的服务质量

C.确定是否继续与该猎头公司合作

D.以上都是

12.企业与猎头公司合作时，应该明确的是（）。

A.招聘岗位的具体要求

B.招聘预算

C.招聘时间节点

D.以上都是

13.以下关于猎头公司收费模式的说法，错误的是（）。

A.按成功推荐候选人的数量收费是常见的模式

B.固定费用模式适用于招聘需求明确、难度较低的项目

C.风险收费模式对企业有利，对猎头公司不利

D.分阶段收费模式可以降低企业的前期成本

14.评估猎头公司的专业能力，不包括考察（）。

A.猎头顾问的行业知识

B.猎头公司的数据库规模

C.猎头公司的广告宣传力度

D.猎头顾问的沟通技巧

15.在猎头合作管理中，建立有效的反馈机制是为了（）。

A.及时解决合作中出现的问题

B.提高猎头公司的服务质量

C.增强企业与猎头公司的合作信任

D.以上都是

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.选择猎头公司时，需要考察的方面包括（）。

A.公司规模

B.行业经验

C.收费标准

D.服务口碑

2.猎头合作管理的主要内容有（）。

A.明确合作目标

B.签订合作协议

C.监督合作过程

D.评估合作效果

3.评估猎头公司推荐候选人的质量，可以从以下哪些方面入手？（）

A.专业技能

B.职业素养

C.工作稳定性

D.薪资要求

4.企业与猎头公司沟通的内容包括（）。

A.岗位需求变化

B.候选人反馈

C.市场动态

D.合作进度

5.以下属于猎头公司违约的情形有（）。

A.擅自更换猎头顾问

B.推荐虚假信息的候选人

C.未按约定提供服务报告

D.招聘成功率低于合同约定

6.衡量猎头公司服务效率的指标有（）。

A.首次推荐时间

B.面试安排时间

C.候选人入职时间

D.招聘周期

7.对猎头公司的服务进行评估，可以采用的方法有（）。

A.问卷调查

B.访谈法

C.数据分析

D.观察法

8.猎头合作协议中应明确的事项包括（）。

A.服务内容

B.费用支付方式

C.保密责任

D.争议解决方式

9.为了提高与猎头公司的合作效果，企业可以采取的措施有（）。

A.提供详细的岗位说明

B.及时反馈候选人信息

C.参与候选人筛选过程

D.与猎头公司保持密切沟通

10.评估猎头公司的综合实力时，需要考虑的因素有（）。

A.公司的成立时间

B.团队的专业水平

C.客户群体的规模和质量

D.技术手段的应用

三、判断题（每题2