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女职工权益保护法律法规20题(含答案)

1.用人单位在招聘时能否以性别为由拒绝录用女性或提高对女性的录用标准？

不能。根据《妇女权益保障法》第二十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定为男性或者规定男性优先；不得以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者提高对妇女的录（聘）用标准。《劳动法》第十三条也明确，妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

2.女职工在经期可享受哪些特殊劳动保护？

根据《女职工劳动保护特别规定》附录“女职工禁忌从事的劳动范围”第二条，女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括：冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。用人单位应给予经期女职工必要的休息时间，部分地区（如《江苏省女职工劳动保护特别规定》）还明确用人单位应向女职工发放必要的卫生用品或卫生费。

3.女职工孕期可享受哪些劳动保护？

《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。此外，孕期女职工禁忌从事的劳动范围包括有毒物质浓度超标的作业、高处作业、低温/冷水作业、第三级及以上体力劳动强度作业、伴有全身强烈振动的作业等（详见该规定附录第三条）。

4.女职工产假天数如何计算？

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。部分地区（如《浙江省女职工劳动保护办法》）对符合法律、法规规定生育子女的女职工，额外增加产假天数（如浙江增加30天，共128天），具体以地方条例为准。

5.女职工产假期间的工资如何支付？

《女职工劳动保护特别规定》第八条明确，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

6.用人单位能否因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资、辞退或限制晋升？

不能。《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。《劳动合同法》第四十二条也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

7.女职工在哺乳期可享受哪些劳动保护？

《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。此外，哺乳期女职工禁忌从事的劳动范围包括空气中有毒物质浓度超标的作业、体力劳动强度第三级及以上作业等（详见该规定附录第四条）。

8.用人单位是否应预防和制止职场性骚扰？

是。《妇女权益保障法》第二十五条规定，用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰：（一）制定禁止性骚扰的规章制度；（二）明确负责机构或者人员；（三）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；（四）采取必要的安全保卫措施；（五）设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；（六）建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私；（七）其他合理的预防和制止措施。女职工遭受性骚扰的，可以向用人单位、公安机关、妇女联合会等投诉，也可以依法向人民法院提起诉讼。

9.女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）内劳动合同到期如何处理？

《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。即孕期劳动合同到期的，续延至产期结束；产期结束仍在哺乳期的，续延至哺乳期结束（一般为婴儿满1周岁）。

10.用人单位未按规定为女职工缴纳生育保险，应承担哪些责任？

根据《社会保险法》第八十六条，