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学校综合办公室卫生考核办法

**一、总则**

为规范学校综合办公室卫生管理，提升工作环境质量，保障员工身心健康，特制定本办法。本办法适用于学校综合办公室全体工作人员，旨在通过科学、合理的考核机制，促进卫生工作的标准化和常态化。

**二、考核范围与标准**

综合办公室卫生考核范围包括办公区域、公共区域及个人卫生三个方面。考核标准如下：

（一）办公区域卫生

1.地面：无明显污渍、灰尘，无纸屑、杂物堆积。

2.桌面：文件摆放整齐，无灰尘、饮料残留。

3.设备：电脑、电话、打印机等设备表面干净，无灰尘积累。

4.垃圾桶：及时清理，无溢出，垃圾分类符合要求。

（二）公共区域卫生

1.会议室：桌椅整洁，地面无垃圾，白板干净。

2.休息区：茶水间、沙发等区域无污渍、杂物。

3.门窗：玻璃明亮，无手印、灰尘。

（三）个人卫生

1.工作人员：着装整洁，保持个人仪容仪表。

2.个人工位：物品摆放有序，无异味。

3.公共用品：洗手间、饮水机等个人接触区域保持清洁。

**三、考核方法与流程**

（一）日常自查

1.每日上班前，工作人员需对个人工位进行清洁整理。

2.每周五下午，由部门主管对办公区域进行自查，记录卫生情况。

（二）定期检查

1.综合办公室每周五联合后勤部门进行一次全面卫生检查。

2.检查结果采用评分制，总分100分，具体评分标准见下表：

|考核项目|评分标准|分值|

|------------------|------------------------|------|

|地面清洁度|无污渍、无垃圾|20|

|桌面整洁度|文件有序、无灰尘|20|

|设备清洁度|表面无灰尘、无污渍|15|

|垃圾桶管理|及时清理、分类正确|15|

|会议室卫生|无垃圾、桌椅整洁|15|

|公共区域卫生|门窗明亮、无污渍|15|

（三）结果反馈与改进

1.检查结果当场公布，对不合格项限期整改。

2.每月进行一次考核排名，对卫生达标班组予以表彰。

**四、奖惩措施**

（一）奖励

1.每月评选“卫生先进班组”，给予流动红旗及适当奖励。

2.连续三个月卫生考核排名前三的班组，可获得年度优秀称号。

（二）整改

1.对卫生不合格的班组，部门主管需约谈并要求限期整改。

2.若整改无效，将取消当月评优资格，并通报批评。

**五、附则**

1.本办法自发布之日起实施，由综合办公室负责解释。

2.工作人员应积极配合卫生检查，共同维护办公环境。

**三、考核方法与流程**

（一）日常自查

1.**个人工位清洁**

(1)每日上班前，工作人员需完成以下清洁步骤：

-使用湿抹布擦拭桌面，去除灰尘和笔迹。

-整理文件和办公用品，确保摆放整齐。

-清空个人区域的垃圾，并投放至指定垃圾桶。

(2)个人电脑屏幕需定期擦拭，键盘和鼠标表面无污渍。

2.**公共区域维护**

(1)每日下班前，值日人员需检查并清洁公共区域，包括：

-用拖把清洁会议室地面，确保无纸屑和污渍。

-擦拭公共桌椅，去除灰尘和饮料痕迹。

-清理茶水间，擦拭饮水机外部，倒掉过期饮品。

(2)保持洗手间卫生，包括：

-定期消毒洗手台和门把手。

-及时清理垃圾桶，确保无异味。

-检查卫生纸和洗手液是否充足。

（二）定期检查

1.**检查周期与人员**

(1)综合办公室每周五下午3点至5点，由部门主管牵头，联合后勤部门人员进行全面卫生检查。

(2)检查人员需携带评分表、照相机（记录问题点）及清洁工具（如拖把、抹布）。

2.**评分细则与操作**

(1)**地面清洁度（20分）**：

-评分标准：地面无可见污渍、无垃圾堆积、无明显灰尘。

-操作方法：沿办公区域对角线及主要行走路线进行目视检查，每发现一处污渍扣3分，垃圾堆积扣5分。

(2)**桌面整洁度（20分）**：

-评分标准：文件分类清晰、无灰尘、无饮料残留。

-操作方法：随机抽查10%员工桌面，符合标准的得满分，轻微混乱扣2分，严重混乱扣5分。

(3)**设备清洁度（15分）**：

-评分标准：电脑屏幕、电话、打印机等表面无灰尘，无明显污渍。

-操作方法：逐一检查设备表面，每台设备灰尘严重扣3分。

(4)**垃圾桶管理（15分）**：

-评分标准：及时清理、分类正确（可参考垃圾分类标准）。

-操作方法：检查垃圾桶是否满溢，分类错误扣2分/次。

(5)**会议室卫生（15分）**：