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2025国考南通市劳动监察岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题10分）

1.题目：

阅读以下材料，概括当前南通市劳动监察工作中面临的主要问题。

材料：

近年来，南通市劳动监察工作取得一定成效，但仍存在诸多挑战。部分企业存在未足额缴纳社会保险、拖欠工资、超时加班等现象，尤其在建筑、纺织等劳动密集型行业较为突出。劳动监察力量不足，基层执法人员数量有限，难以覆盖所有企业。部分企业对劳动法律法规认识不足，存在侥幸心理，甚至采取规避监管的手段。此外，劳动者维权意识不强，部分劳动者因害怕报复未及时举报。南通市虽已建立劳动保障监察网络平台，但企业填报信息不完整、不及时的情况时有发生，影响了监管效率。

答案：

当前南通市劳动监察工作面临的主要问题包括：

（1）企业违法用工现象突出，部分企业未足额缴纳社会保险、拖欠工资、超时加班，尤其在建筑、纺织等行业；

（2）劳动监察力量不足，基层执法人员数量有限，难以全面覆盖所有企业；

（3）部分企业对劳动法律法规认识不足，存在侥幸心理，规避监管；

（4）劳动者维权意识不强，部分劳动者因害怕报复未及时举报；

（5）劳动保障监察网络平台使用效率不高，企业填报信息不完整、不及时。

解析：

本题要求概括南通市劳动监察工作中的主要问题，需从材料中提炼关键信息，避免主观臆断。答案涵盖企业违法用工、监察力量不足、企业规避监管、劳动者维权意识不强、平台使用效率低五个方面，全面且准确。

2.题目：

阅读以下材料，概括南通市劳动监察部门在提升监管效能方面的创新举措。

材料：

为提高劳动监察效能，南通市劳动监察部门采取多项创新举措。一是推行“互联网+监察”模式，建立劳动保障监察网络平台，实现对企业用工情况的实时监控。二是与税务、社保等部门联动，开展联合执法行动，提高违法成本。三是设立劳动保障热线，畅通劳动者投诉渠道，并加强法律宣传，提升劳动者维权意识。四是针对重点行业，如建筑、制造业，开展专项治理，重点打击恶意欠薪行为。五是加强对中小企业的帮扶，通过培训、指导等方式，帮助企业规范用工行为。

答案：

南通市劳动监察部门提升监管效能的创新举措包括：

（1）推行“互联网+监察”模式，建立劳动保障监察网络平台，实现实时监控；

（2）与税务、社保等部门联动，开展联合执法，提高违法成本；

（3）设立劳动保障热线，畅通投诉渠道，加强法律宣传；

（4）针对重点行业开展专项治理，打击恶意欠薪；

（5）加强对中小企业的帮扶，通过培训、指导规范用工行为。

解析：

本题要求概括创新举措，需从材料中提取具体措施。答案涵盖“互联网+监察”、部门联动、热线投诉、专项治理、中小企业帮扶五个方面，全面且符合南通市实际情况。

3.题目：

阅读以下材料，概括南通市劳动监察工作在保障劳动者权益方面取得的成效。

材料：

近年来，南通市劳动监察部门在保障劳动者权益方面取得显著成效。通过加大执法力度，查处了一批违法用工企业，追回被拖欠工资约1.2亿元，有效维护了劳动者合法权益。同时，部门积极开展劳动法律法规宣传，劳动者维权意识明显提升。此外，南通市还建立了劳动争议调解仲裁快速通道，缩短了维权周期，减少了劳动者维权成本。

答案：

南通市劳动监察工作保障劳动者权益的成效包括：

（1）加大执法力度，查处违法用工企业，追回被拖欠工资；

（2）积极开展法律宣传，提升劳动者维权意识；

（3）建立劳动争议调解仲裁快速通道，缩短维权周期。

解析：

本题要求概括成效，需从材料中提取具体成果。答案涵盖执法查处、法律宣传、调解仲裁三个方面，符合南通市劳动监察工作的实际表现。

二、综合分析题（共2题，每题15分）

1.题目：

南通市部分劳动者对劳动监察存在“怕报复”“不敢举报”的现象，请分析原因并提出对策。

答案：

原因分析：

（1）劳动者自身维权意识不足，担心举报后遭到企业报复，如被解雇、降薪等；

（2）部分企业通过隐性手段威胁劳动者，如暗示影响未来就业、泄露隐私等；

（3）劳动监察力量有限，部分劳动者反映举报后处理不及时，导致信心不足；

（4）社会对劳动者维权的支持度不高，部分人认为“忍一忍”是更好的选择。

对策建议：

（1）加强法律宣传，提高劳动者维权意识，明确举报受法律保护；

（2）设立匿名举报渠道，保护举报人隐私，严厉打击报复行为；

（3）增加劳动监察力量，提高案件处理效率，增强劳动者信心；

（4）发挥工会作用，为劳动者提供法律援助，形成社会支持体系。

解析：

本题要求分析原因并提出对策，需结合南通市实际情况。原因分析从劳动者自身、企业威胁、监察力量、社会支持四个方面展开；对策建议则从宣传、保护、执法、工会四个层面提出，具有针对性。

2.题目：

南通市某工业园区企业普遍存在“零工化”用工现象，即企业与劳动者签订短期