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辞职报告写作策划

一、辞职报告概述

辞职报告是员工向用人单位正式提出解除劳动关系的书面文件，需遵循规范、礼貌、专业的原则撰写。本指南旨在提供系统化的写作策划，帮助员工清晰、高效地完成辞职报告。

二、辞职报告写作要点

（一）基本要素

1.**标题**：明确标注“辞职报告”或“辞职申请”。

2.**称谓**：顶格写明收件人（如直属领导或人力资源部门），需使用尊称（如“尊敬的XX经理”）。

3.**正文内容**：

(1)表明辞职意向，明确离职日期（需符合合同约定或公司规定，通常提前30天）。

(2)简述离职原因（可选，建议客观、中性，避免情绪化表达）。

(3)表达感谢（感谢公司提供的平台或同事的帮助）。

4.**结尾**：

(1)提及工作交接安排，确保平稳过渡。

(2)使用礼貌用语（如“恳请批准”“顺祝商祺”）。

5.**落款**：

(1)写明申请人姓名。

(2)日期（提交报告的年月日）。

（二）写作注意事项

1.**提前准备**：

(1)确认离职日期：根据劳动合同或公司制度，提前30天提交（试用期内需提前3天）。

(2)了解流程：咨询HR或前同事，确认提交渠道（如邮件、纸质或系统提交）。

2.**语言规范**：

(1)避免负面内容：不提及对公司、同事或岗位的不满。

(2)保持积极态度：强调个人发展或家庭原因（如“寻求更匹配的职业方向”“家庭原因”）。

3.**格式要求**：

(1)字体：建议使用宋体或黑体，字号12-14号。

(2)排版：单倍行距，段落首行缩进2字符。

三、离职流程与后续事项

（一）提交报告流程

1.**内部审批**：

(1)直接上司签字确认。

(2)人力资源部门审核（核对合同、社保、薪资结算等）。

2.**工作交接**：

(1)列出工作内容清单（如项目进度、客户信息、文件存放位置）。

(2)安排交接时间（建议离职前1-2周完成）。

（二）离职前准备

1.**财务结算**：

(1)确认未结薪资、奖金、报销款项。

(2)办理离职手续（如社保、公积金转移申请）。

2.**资产回收**：

(1)归还公司物品（电脑、钥匙、工牌等）。

(2)复制重要资料（如工作文档、联系人列表）。

（三）职场礼仪

1.**保持沟通**：主动告知离职意向，避免突然消失。

2.**维护关系**：与同事、上司保持友好，便于未来合作。

四、模板参考

**辞职报告**

尊敬的XX经理：

您好！

经过慎重考虑，我决定辞去XX岗位的职务，正式离职日期为YYYY年MM月DD日。在公司工作的这段时间里，我得到了宝贵的经验（可简述1-2项收获，如“参与了XX项目，提升了XX能力”），也感谢您和团队的支持与帮助。

为顺利完成工作交接，我将积极配合完成以下事项：

1.完成手头项目收尾；

2.整理工作文档并移交同事XXX；

3.协助培训接任者（如有）。

恳请批准我的辞职申请，并协助办理相关手续。祝公司未来发展顺利！

此致

敬礼！

申请人：XXX

日期：YYYY年MM月DD日

---

（注：以上内容仅供参考，实际撰写需结合个人情况调整。）

一、辞职报告概述

辞职报告是员工向用人单位正式提出解除劳动关系的书面文件，需遵循规范、礼貌、专业的原则撰写。本指南旨在提供系统化的写作策划，帮助员工清晰、高效地完成辞职报告。

二、辞职报告写作要点

（一）基本要素

1.**标题**：明确标注“辞职报告”或“辞职申请”。

2.**称谓**：顶格写明收件人（如直属领导或人力资源部门），需使用尊称（如“尊敬的XX经理”）。

3.**正文内容**：

(1)表明辞职意向，明确离职日期（需符合合同约定或公司规定，通常提前30天）。

(2)简述离职原因（可选，建议客观、中性，避免情绪化表达）。

(3)表达感谢（感谢公司提供的平台或同事的帮助）。

4.**结尾**：

(1)提及工作交接安排，确保平稳过渡。

(2)使用礼貌用语（如“恳请批准”“顺祝商祺”）。

5.**落款**：

(1)写明申请人姓名。

(2)日期（提交报告的年月日）。

（二）写作注意事项

1.**提前准备**：

(1)确认离职日期：根据劳动合同或公司制度，提前30天提交（试用期内需提前3天）。

(2)了解流程：咨询HR或前同事，确认提交渠道（如邮件、纸质或系统提交）。

2.**语言规范**：

(1)避免负面内容：不提及对公司、同事或岗位的不满。

(2)保持积极态度：强调个人发展或家庭原因（如“寻求更匹配的职业方向”“家庭原因”）。

3.**格式要求**：

(1)字体：建议使用宋体或黑体，字号12-14号。

(2)排版：单倍行距，段落首行缩进2字符。

三、离职流程与后续事项

（一）提交报告流程

1.**内部审批**：