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2025年职业健康安全管理师职业资格《企业安全管理体系》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.企业建立安全管理体系的首要步骤是（）

A.制定详细的操作规程

B.进行风险评估

C.购置安全设备

D.组织安全培训

答案：B

解析：建立安全管理体系的首要步骤是进行风险评估，通过识别和分析企业运营中存在的危险源和风险，为后续制定安全目标、方针和措施提供依据。制定操作规程、购置设备和组织培训都是建立体系过程中的具体环节，需要在风险评估的基础上进行。

2.安全管理体系的PDCA循环中，代表计划阶段的是（）

A.检查（Check）

B.处理（Act）

C.实施控制（Do）

D.计划（Plan）

答案：D

解析：PDCA循环代表Plan（计划）、Do（实施）、Check（检查）、Act（处理）。计划阶段是循环的第一步，主要内容包括制定安全目标、方针、策划风险控制措施等。

3.企业安全管理体系的核心要素不包括（）

A.风险评估与控制

B.法律法规符合性评价

C.管理评审

D.产品销售数据统计

答案：D

解析：企业安全管理体系的核心理要素包括安全方针、目标、风险管理、合规性评价、资源、职责、策划、实施与运行、检查、管理评审等。产品销售数据统计不属于安全管理体系的核心要素。

4.安全管理体系文件结构中，通常位于最高层级的是（）

A.程序文件

B.作业指导书

C.安全手册

D.应急预案

答案：C

解析：安全管理体系文件结构通常分为三个层级：第一层是安全手册，是体系的纲领性文件；第二层是程序文件，描述如何执行体系要素；第三层是作业指导书和记录等。安全手册位于最高层级。

5.以下哪项不属于安全管理体系内部审核的目的（）

A.评价体系运行的符合性和有效性

B.识别改进机会

C.替代外部审核

D.向外部机构报告发现的问题

答案：D

解析：安全管理体系内部审核的目的是评价体系运行的符合性和有效性，识别改进机会，并为管理评审提供输入。内部审核不替代外部审核，也不直接向外部机构报告问题。

6.企业进行变更管理时，最重要的原则是（）

A.尽快实施变更

B.避免所有变更

C.评估变更的风险和影响

D.由最高管理者决定

答案：C

解析：变更管理的关键原则是系统性地评估变更可能带来的风险和影响，确保变更在受控状态下实施。这包括识别变更、评估风险、制定控制措施、实施变更和验证效果等步骤。

7.安全绩效考核的主要目的是（）

A.处罚不符合要求的员工

B.激励员工遵守安全规定

C.完成上级布置的任务

D.记录员工出勤情况

答案：B

解析：安全绩效考核的主要目的是激励员工主动遵守安全规定，提高安全意识和行为，促进安全目标的实现。通过有效的绩效考核，可以识别安全表现优秀的员工，给予奖励；对表现不足的员工，提供针对性的培训和支持。

8.企业制定安全目标时，应考虑的主要因素不包括（）

A.法律法规要求

B.当地社区期望

C.员工个人兴趣

D.行业最佳实践

答案：C

解析：企业制定安全目标时应考虑的因素包括法律法规要求、利益相关方期望（如客户、社区）、风险评估结果、行业最佳实践、企业自身能力等。员工个人兴趣不属于制定安全目标的考虑因素。

9.安全管理体系中，负责确保体系有效运行的部门通常是（）

A.人力资源部

B.安全管理部门

C.财务部

D.市场部

答案：B

解析：安全管理体系的有效运行需要专门的部门或岗位负责，通常由安全管理部门承担这一职责。安全管理部门负责体系策划、实施、检查、改进等全过程的管理工作。

10.企业进行安全培训需求分析时，不需要考虑的因素是（）

A.法律法规要求

B.岗位风险特点

C.员工过往培训记录

D.企业发展战略

答案：D

解析：安全培训需求分析应考虑的因素包括法律法规要求、岗位风险特点、员工现有技能和能力、过往培训效果等。企业发展战略虽然重要，但不是安全培训需求分析的直接考虑因素。

11.安全管理体系的核心要素中，关于“目标”的描述，以下哪项是正确的（）

A.目标应尽可能定量化，以便衡量

B.目标只需要满足法律法规要求即可

C.目标应由高层管理者单方面制定

D.目标应与企业的整体战略脱节

答案：A

解析：安全管理体系要求组织应针对其内部和外部环境，针对风险策划，制定可测量的安全目标。目标应尽可能定量化，例如减少事故率、降低伤害严重程度等，这样便于后续衡量目标的实现程度并进行绩效评价。仅仅满足法律法规要求是不够的，目标应具有挑战性。目标制定过程应鼓励员工参与，而不是由高层管理者单方面制定。安全目标应与企业的整体战略相一致，支持组织的整体发展。

12.安全