直属事业单位招考44名工作人员笔试历年参考题库附带答案详解.docxVIP

直属事业单位招考44名工作人员笔试历年参考题库附带答案详解

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于公务员法规定的公务员的基本管理制度？()

A.职务与级别相结合制度

B.退休制度

C.晋升制度

D.考核制度

2.关于事业单位聘用合同，以下说法错误的是？()

A.事业单位聘用合同分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同

B.事业单位聘用合同应当采用书面形式

C.事业单位聘用合同期限一般不得超过三年

D.事业单位聘用合同到期，事业单位应当与受聘人员续签合同

3.下列哪项不属于事业单位的基本条件？()

A.具有完全民事行为能力

B.具有良好的品行

C.具有符合岗位要求的工作能力

D.具有国家规定的其他条件，如学历、职称等

4.事业单位工作人员年度考核结果分为几个等次？()

A.优秀、称职、基本称职、不称职

B.优秀、合格、基本合格、不合格

C.优秀、良好、合格、不合格

D.良好、称职、基本称职、不称职

5.事业单位人事争议仲裁委员会由谁组成？()

A.当地人民政府人事行政部门代表

B.当地人民法院代表

C.当地人民政府及其有关部门代表

D.当地人民政府劳动行政部门代表

6.事业单位工作人员与单位之间因工资、福利待遇等发生争议，应先向哪个机构申请调解？()

A.当地人民政府人事行政部门

B.当地人民政府劳动行政部门

C.当地人民政府仲裁委员会

D.当地人民政府调解委员会

7.事业单位工作人员因工负伤，在规定的医疗期内，其工资、福利待遇如何处理？()

A.予以停发

B.予以减发

C.予以全额发放

D.予以部分发放

8.事业单位公开招聘的工作人员，试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

9.事业单位的职务设置为多少级？()

A.10级

B.12级

C.15级

D.18级

10.下列哪项不属于事业单位专业技术人员职务的晋升条件？()

A.具有良好的职业道德和敬业精神

B.具有较高的业务水平和实际工作能力

C.具有相应的学历和职称

D.具有良好的身体健康状况

二、多选题(共5题)

11.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同应当具备哪些条款？()

A.事业单位的名称、住所和法定代表人

B.人员的姓名、性别、出生年月、身份证号码

C.聘用岗位及其职责要求

D.试用期的期限

12.事业单位工作人员在哪些情况下可以申请解除聘用合同？()

A.事业单位因经营困难需要裁减人员

B.工作人员本人提出解除聘用合同

C.工作人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由事业单位另行安排的工作

D.工作人员被依法追究刑事责任

13.事业单位在哪些情况下可以对工作人员进行处分？()

A.违反工作纪律，损害单位利益

B.被依法追究刑事责任

C.拒不履行工作职责，造成严重后果

D.擅自离岗，严重影响工作

14.事业单位工作人员年度考核的结果有哪些用途？()

A.作为调整工资、岗位和续订聘用合同的依据

B.作为对工作人员进行奖励、惩处和培训的依据

C.作为对事业单位进行绩效评估的依据

D.作为对工作人员进行考核晋升的依据

15.下列哪些行为属于事业单位工作人员应当履行的义务？()

A.遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守职业道德和社会公德

B.执行事业单位的规章制度和工作任务

C.不断提高科学文化水平和业务素质，勤奋工作，尽职尽责

D.维护国家利益和单位利益，保守国家秘密和单位秘密

三、填空题(共5题)

16.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于______年。

17.事业单位工作人员年度考核的结果分为______个等次。

18.事业单位工作人员在______的情况下，事业单位可以解除聘用合同。

19.事业单位专业技术人员的岗位设置为______级。

20.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，可以自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起______内向调解组织申请调解。

四、判断题(共5题)

21.事业单位工作人员的考核结果仅作为其调整工资、岗位和续订聘用合同的依据。()

A.正确B.错误

22.事业单位可以与工作人员签订无固定期限的聘用合同。()

A.正确