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2025国考济南市党务工作岗位申论预测卷及答案

注意事项：

1.本试卷共5题，总分150分。

2.作答时限150分钟。

3.请按照要求在答题卡上作答。

第一题（33分）

材料：

近年来，济南市深入推进党建引领基层治理创新，探索构建“街道吹哨、部门报到”的基层治理“吹哨报到”机制，推动党建工作与基层治理深度融合。某街道在推行该机制过程中，积累了以下经验做法：

1.建立“一窗受理”平台。整合街道政务服务中心、党群服务中心等功能，设立“吹哨报到”综合窗口，统一受理居民诉求和部门指令，实现“一窗受理、集成服务”。例如，居民反映某小区路灯损坏，通过“一窗受理”平台提交诉求后，平台自动生成工单，派发给城管部门处理。

2.完善“闭环管理”机制。建立“接诉即办”台账，明确办理时限、责任部门和办理进度，实时跟踪问效。对复杂问题，实行联席会议制度，协调多部门联合解决。例如，某小区存在停车难问题，街道组织住建、交警等部门召开联席会议，共同研究解决方案。

3.强化“考核激励”措施。将“吹哨报到”工作纳入年度绩效考核，对响应及时、办理高效的部门予以表彰，对响应迟缓、办理不力的部门进行约谈。例如，某街道对在“吹哨报到”工作中表现突出的城管部门予以通报表扬，对工作不力的部门进行诫勉谈话。

4.创新“智慧治理”模式。运用大数据、云计算等技术，搭建基层治理智慧平台，实现数据共享、智能分析、精准施策。例如，平台通过对居民诉求数据的分析，发现某区域存在较多环境卫生问题，及时向相关部门发出预警，提前进行整治。

某社区在推进“吹哨报到”机制过程中，也遇到了一些问题：

1.部分居民对“吹哨报到”机制不了解。一些居民不知道如何通过“吹哨报到”平台反映问题，或者对平台的办理流程不熟悉，导致诉求无法及时得到解决。

2.部门之间协调不够顺畅。在处理一些跨部门问题时，存在部门之间推诿扯皮现象，影响了问题解决效率。

3.部分工作人员服务意识不强。一些工作人员对“吹哨报到”工作重视程度不够，服务态度不佳，影响了居民的满意度。

问题：

1.根据给定材料，概括济南市某街道推进“吹哨报到”机制的主要做法。（10分）

2.根据给定材料，分析某社区在推进“吹哨报到”机制过程中遇到的问题。（8分）

3.结合给定材料，提出完善某社区“吹哨报到”机制的对策建议。（15分）

第二题（25分）

材料：

近年来，济南市基层党组织积极发挥战斗堡垒作用，在推动经济社会发展、服务人民群众等方面发挥了重要作用。某乡镇在推进基层党组织建设过程中，注重加强党员队伍建设，探索构建“红色引擎”工程，取得了显著成效。

该乡镇通过以下措施加强党员队伍建设：

1.严格党员发展标准。坚持把政治标准放在首位，注重从优秀青年、致富能手、退役军人等群体中发展党员，优化党员队伍结构。例如，该乡镇今年发展了10名年轻党员，为基层党组织注入了新鲜血液。

2.加强党员教育培训。通过举办培训班、开展主题党日、组织参观红色教育基地等方式，加强党员的党性教育、理想信念教育和纪律教育。例如，该乡镇每季度举办一次党员培训班，提高党员的政治素质和业务能力。

3.发挥党员先锋模范作用。积极引导党员在乡村振兴、基层治理、志愿服务等方面发挥先锋模范作用，带动群众共同致富。例如，该乡镇的党员带头参与美丽乡村建设，带领群众发展特色产业，提高了群众的收入水平。

4.建立党员积分管理制度。制定党员积分管理办法，对党员参加组织生活、发挥作用等情况进行积分考核，激励党员积极参与基层治理。例如，该乡镇对积极参与志愿服务、帮助群众解决实际困难的党员给予积分奖励，激发了党员的积极性。

然而，该乡镇在推进基层党组织建设过程中，也面临一些挑战：

1.部分党员年龄偏大，知识结构老化。一些党员的文化程度不高，对新知识、新技术的接受能力不强，难以适应新时代的发展要求。

2.部分党员先锋模范作用发挥不够。一些党员安于现状，缺乏进取精神，在推动经济社会发展、服务人民群众等方面发挥的作用不明显。

3.党员教育培训形式单一，实效性不强。一些党员教育培训内容枯燥，形式单一，难以激发党员的学习兴趣，培训效果不理想。

问题：

根据给定材料，撰写一篇关于某乡镇加强党员队伍建设的文章，题目自拟，字数在500字左右。（25分）

第三题（32分）

材料：

党的二十大报告指出：“全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村。”济南市某村积极推进乡村振兴战略，探索构建“党建+乡村振兴”模式，取得了阶段性成果。

该村在推进乡村振兴过程中，注重发挥基层党组织的领导核心作用，通过以下措施推动乡村振兴：

1.加强基层党组织建设。选优配强村“两委”班子，建立健全村党组织领导下的村民自治机