历史考试范例:外部因素对雇佣关系模式影响分析.pdfVIP

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  • 2025-11-02 发布于北京
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历史考试范例:外部因素对雇佣关系模式影响分析.pdf

externalfactors:

1.:和容易在行业中形成一致的雇佣方式。关于最低工资率和

工作时间的,规范的是经济交换方面。对工作条件安全的干预会产生明确的工

作规范,定义清晰的义务和确定的责任,导致job-focused雇佣关系。对雇佣安全的

要求使得雇主必须建立organizational-focused雇佣关系。

2.Institutionallegiti

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