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- 2025-11-02 发布于北京
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externalfactors:
1.:和容易在行业中形成一致的雇佣方式。关于最低工资率和
工作时间的,规范的是经济交换方面。对工作条件安全的干预会产生明确的工
作规范,定义清晰的义务和确定的责任,导致job-focused雇佣关系。对雇佣安全的
要求使得雇主必须建立organizational-focused雇佣关系。
2.Institutionallegiti
externalfactors:
1.:和容易在行业中形成一致的雇佣方式。关于最低工资率和
工作时间的,规范的是经济交换方面。对工作条件安全的干预会产生明确的工
作规范,定义清晰的义务和确定的责任,导致job-focused雇佣关系。对雇佣安全的
要求使得雇主必须建立organizational-focused雇佣关系。
2.Institutionallegiti
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