【课程开发】OJT培训方法的实操与运用.pptx

LOGO;1;;;新员工上岗培训，转岗、轮岗培训;1;;;;OJT计划成功的关键：

按照实际工作的要求，

确定员工需要进行再培训的内容。;;;;能否顺利开展OJT工作

从很大程度上

取决于选拨合格的指导老师;;;;1.针对工作岗位建立任务清单，并按照学员理解和学习的难易程度进行排序；

2.流程图中的每一个方框代表一个课程；

3.每一竖排的课程序列是彼此关联，以特定顺序发生的一个“任务块”；岗位上相对独立的不同任务块以并列方式排列；

4.岗位入门最基础需要掌握的“任务块”放在其它任务块之上。;先基础后提升;;;;;;;;要点：

获取可用的参考资料，

将参考资料与课程目标进行比较，

确定参考资料是