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全日制用工合同

一、合同主体信息

（一）甲方（用人单位）基本信息

甲方作为用人单位，需明确填写单位全称、注册地址、法定代表人或主要负责人姓名及职务。这些信息应当与工商登记信息一致，确保合同主体的合法性。例如，若甲方为有限责任公司，其名称需与营业执照上的名称完全相同，注册地址需精确到具体门牌号。

（二）乙方（劳动者）基本信息

乙方应提供真实有效的个人信息，包括姓名、性别、身份证号码、户籍所在地、经常居住地及联系电话。其中，身份证号码是确认劳动者身份的重要依据，必须准确无误。乙方户籍所在地和经常居住地的填写，有助于在发生劳动争议或需要送达法律文书时确定相关地址。

二、劳动合同期限

（一）合同期限类型

全日制用工合同的期限类型主要有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同需明确起始日期和终止日期，如自2025年1月1日起至2028年12月31日止；无固定期限劳动合同则没有确定的终止日期，通常在劳动者在该单位连续工作满十年等法定情形下签订；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作的完成为合同终止条件，例如“本合同自2025年3月1日起至XX项目竣工验收合格之日止”。

（二）试用期约定

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，若劳动合同约定月工资为10000元，试用期工资则不得低于8000元，且不得低于当地最低工资标准。

三、工作内容与工作地点

（一）工作岗位及职责

合同中应明确乙方的工作岗位，如市场部经理、软件工程师等，并详细描述该岗位的主要工作职责和任务目标。工作内容的描述应具有一定的明确性和可操作性，以便乙方清楚了解自己的工作范围和要求。例如，市场部经理的职责可包括制定市场推广策略、组织市场调研、管理市场团队等。

（二）工作地点

工作地点是劳动合同的重要内容，一般应明确具体的工作场所。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应当与乙方协商一致。如果工作地点变更对乙方造成较大影响，乙方有权拒绝，并可与甲方协商解除劳动合同，甲方应依法支付经济补偿。例如，原工作地点为北京市朝阳区，若甲方要求变更至北京市海淀区，需与乙方协商，乙方不同意的，双方可协商解除合同。

四、工作时间与休息休假

（一）工时制度

我国实行三种工时制度，分别是标准工时制、综合计算工时工作制和不定时工作制。标准工时制是指每日工作不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时的工时制度；综合计算工时工作制是指因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同；不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。用人单位实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，需经劳动行政部门批准。

（二）休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。此外，乙方还享有带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。甲方应保证乙方每周至少休息一日，因工作需要安排乙方延长工作时间的，应依法支付加班工资或安排补休。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五、劳动报酬

（一）工资构成与支付

劳动报酬一般包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的最低劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。绩效工资和奖金根据乙方的工作业绩和甲方的经济效益确定。甲方每月应以货币形式按时足额支付乙方工资，支付日期不得晚于次月月底。例如，约定每月15日支付上月工资，工资支付方式为银行转账至乙方提供的个人账户。

（二）工资调整机制

甲方可根据乙方的工作表现、岗位变动、企业经济效益等情况，对乙方的工资进行调整。工资调整应遵循公平、合理的原则，并与乙方协商一致。调整后的工资不得低于当地最低工资标准，且不得低于本合同约定的工资标准的相关比例（如试用期工资的规定）。例如，乙方在年度考核中被评为优秀，甲方可将其基本