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2025年劳动力市场与就业政策考试试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.我国《就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得要求劳动者提供哪些证件？()

A.身份证

B.户口本

C.学历证明

D.无犯罪记录证明

2.以下哪项不是我国就业优先政策的重点领域？()

A.农村转移劳动力就业

B.大学生就业

C.退役军人就业

D.公务员考试

3.我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。以下哪种情况可以不采用书面形式？()

A.用人单位与劳动者协商一致，可以不采用书面形式

B.用人单位与劳动者口头约定，可以不采用书面形式

C.用人单位与劳动者书面约定，可以不采用书面形式

D.法律、行政法规规定可以不采用书面形式

4.以下哪项不属于我国失业保险制度的功能？()

A.保障失业人员基本生活

B.促进失业人员再就业

C.维护社会稳定

D.限制失业人员流动

5.我国《劳动法》规定，劳动者连续工作满一年，享受带薪年休假。以下哪项不是带薪年休假的条件？()

A.工作满一年

B.工作满两年

C.工作满三年

D.工作满四年

6.我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。以下哪种情况不属于应当支付经济补偿的情形？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

D.劳动者违反公司规章制度被开除的

7.我国《劳动法》规定，用人单位有下列哪些情形之一的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

D.用人单位因经营困难，确需裁减人员的

8.我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。以下哪种情况不符合这一原则？()

A.用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期

B.用人单位与劳动者协商一致，可以约定服务期

C.用人单位与劳动者协商一致，可以约定保守商业秘密条款

D.用人单位单方面规定劳动者工作时间和休息休假

9.我国《劳动法》规定，用人单位不得安排女职工在经期从事哪些劳动？()

A.低温、冷水作业

B.高空、高温作业

C.夜班工作

D.休息日工作

10.我国《劳动法》规定，用人单位不得安排未成年工从事哪些劳动？()

A.低温、冷水作业

B.高空、高温作业

C.夜班工作

D.重体力劳动

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是我国就业优先政策的重点领域？()

A.农村转移劳动力就业

B.大学生就业

C.退役军人就业

D.公共就业服务体系建设

12.根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应当符合哪些条件？()

A.经双方协商一致解除

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

D.用人单位因经营困难，确需裁减人员的

13.以下哪些属于失业保险基金的支持范围？()

A.失业人员的失业救济金

B.失业人员的医疗补助

C.失业人员的职业培训补贴

D.用人单位的失业保险费

14.根据《劳动法》，劳动者有哪些权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.获得劳动安全卫生保护的权利

D.参与民主管理的权利

15.以下哪些是促进就业的宏观经济政策？()

A.财政政策

B.金融政策

C.产业政策

D.社会保障政策

三、填空题(共5题)

16.我国《就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得要求劳动者提供与岗位需求无关的个人信息，包括但不限于：

17.我国失业保险制度中的失业人员是指：

18.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同的时间不少于：

19.我国带薪年休假的最低天数是：

20.我国失业保险基金的筹集来源主要包括：

四、判断题(共5题)

21.用人单位在试用期内可以随意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者因工负伤，用人