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2025年事业单位笔试-甘肃-甘肃心理学（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、某三甲医院护士因连续夜班出现情绪低落、注意力下降，最可能属于以下哪种职业现象？A.职业适应期B.职业倦怠C.职业枯竭D.职业兴趣转移

A.适应期（1-3个月）

B.倦怠三阶段（情绪耗竭、去人格化、低成就感）

C.长期工作无意义感

D.转岗意愿增强

【参考答案】B

【解析】职业倦怠包含情绪耗竭、去人格化和低成就感三阶段，符合题干描述。职业适应期是短期现象，职业枯竭指长期无意义感，职业兴趣转移与题干症状无关。

2、以下哪种沟通方式能有效降低医患冲突？A.权威式指令B.共情式倾听C.技术术语解释D.责任推诿

A.直接告知检查流程

B.“我理解您的不安，我们共同制定方案”

C.使用“患者教育”术语

D.“问题不在我们科室”

【参考答案】B

【解析】共情式倾听通过情感认同建立信任，权威式指令易引发抵触，技术术语加深理解障碍，责任推诿破坏合作关系。非暴力沟通强调观察-感受-需要-请求四要素。

3、某医生因长期接触创伤患者出现回避行为，属于哪种心理问题？A.创伤后应激障碍B.焦虑症C.抑郁障碍D.适应障碍

A.闪回、噩梦、警觉性增高

B.广泛性焦虑

C.兴趣丧失、自责

D.短期适应困难

【参考答案】A

【解析】创伤后应激障碍（PTSD）核心症状为侵入性记忆（闪回）、情感麻木、过度警觉，符合题干创伤后回避行为。适应障碍为短期反应（＜6个月），焦虑症和抑郁障碍症状不匹配。

4、以下哪种干预方法对医护职业倦怠最有效？A.强制休假制度B.正念冥想训练C.绩效考核优化D.晋升通道拓宽

A.规定每周休息日

B.每日10分钟呼吸训练

C.增加绩效奖金比例

D.设立管理岗晋升

【参考答案】B

【解析】正念冥想通过激活前额叶皮层改善情绪调节能力，实证研究显示可使皮质醇水平降低20%。强制休假（A）仅解决时间问题，绩效考核（C）可能加剧内卷，晋升（D）与倦怠无直接关联。

5、某护师因误操作导致患者并发症，其认知重构应侧重：A.自我批评B.归因分析C.情绪调节D.风险规避

A.“我技术太差”

B.分析流程漏洞

C.深呼吸平复焦虑

D.拒绝高风险任务

【参考答案】B

【解析】认知重构需从事件归因转向系统改进，如分析手卫生执行环节。自我批评（A）加深负性认知，情绪调节（C）仅缓解症状，风险规避（D）损害职业能力。

6、以下哪种训练可提升医护团队协作效率？A.标准化操作流程B.角色扮演模拟C.个人技能竞赛D.定期述职报告

A.统一抢救流程

B.多学科情景演练

C.个人考核排名

D.年度工作总结

【参考答案】B

【解析】角色扮演模拟通过模拟急诊、手术等场景，促进团队模式优化。标准化流程（A）侧重个体规范，个人竞赛（C）破坏合作，述职（D）属于管理工具。

7、某心理咨询师发现来访者反复提及“医生都冷漠”，应优先处理：A.家庭关系B.认知扭曲C.工作压力D.经济困难

A.安排家庭治疗

B.挑战“全或无”思维

C.建议休假放松

D.调整收费标准

【参考答案】B

【解析】医患关系认知常存在“灾难化”扭曲，认知行为疗法（CBT）通过识别“医生冷漠”的非理性信念（如“医生都一样”）进行矫正。其他选项未触及核心认知问题。

8、以下哪种量表常用于评估医护职业压力？A.焦虑自评量表（S）B.职业压力感知量表（COP）C.抑郁量表（PHQ-9）D.睡眠质量问卷

A.10项焦虑评分

B.6维度压力评估

C.9项症状筛查

D.7项睡眠障碍测评

【参考答案】B

【解析】职业压力感知量表（COP）包含角色冲突、工作负荷等6个维度，专用于行业压力评估。SAS（A）和PHQ-9（C）侧重情绪障碍，睡眠问卷（D）属生理指标。

9、某医生因科研压力出现失眠，首选干预应为：A.安眠药B.认知行为疗法C.光照疗法D.生物反馈训练

A.短期药物缓解

B.睡眠限制与刺激控制

C.早晨强光照射

D.心率变异性监测

【参考答案】B

【解析】认知行为疗法（CBT-I）针对失眠的治愈率达80%，通过调整睡眠节律和认知模式。安眠药（A）仅治标，光照（C）适用于季节性抑郁，生物反馈（D）需专业设备。

10、某护士因夜班疲劳引发医疗差错，最需改进的是：A.班制度B.个人作息调整C.技术培训D.心理疏导

A.增加日班比例

B.固定每周休息2天

C.强化静脉穿刺练习

D.认知行为干预

【参考答案】A

【解析】轮班制度不合理是根本原因，研究显示连续夜班＞3次/周差错率增加40%。个人调整（B）难以坚持，技术（C）与疲劳无关，心理疏导（D）治标不治本。

11、医疗工作者出现情绪低落、兴趣减退、自我评价降低，最可能属于以下哪种职业倦怠表现？A