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研究报告

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2025年工会宣教部工作总结模版(3)

一、工作概述

1.1.工作目标与任务完成情况

(1)本年度，工会宣教部紧紧围绕全年的工作目标和任务，紧密结合企业实际，以职工需求为导向，积极开展各项工作。通过制定详细的工作计划，明确了年度工作目标，包括加强职工思想政治教育、提升职工技能素质、丰富职工文化生活等。经过一年的努力，宣教部圆满完成了各项工作任务，为推动企业和谐稳定发展做出了积极贡献。

(2)在职工思想政治教育方面，我们组织开展了形式多样的学习活动，包括专题讲座、知识竞赛、座谈会等，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。同时，我们充分利用企业内部媒体平台，广泛宣传党的路线方针政策和企业发展战略，增强了职工的凝聚力和向心力。

(3)在提升职工技能素质方面，我们结合企业实际需求，开展了针对性的技能培训，邀请业内专家进行授课，提高了职工的专业技能水平。此外，我们还组织职工参加各类职业技能竞赛，激发职工学技能、比技能的热情，为企业培养了一批高素质的技术人才。通过这些举措，职工的技能素质得到了显著提升，为企业发展提供了有力的人才保障。

2.2.工作重点与亮点

(1)本年度，工会宣教部将职工技能提升作为工作重点，通过实施“技能提升工程”，组织开展了多场专业技能培训，覆盖了企业各个岗位。这些培训不仅提高了职工的专业技能，还增强了他们的创新意识和团队协作能力。特别是针对新入职员工，我们特别推出了“新员工快速融入计划”，帮助他们更快地适应工作环境，提升工作效率。

(2)在丰富职工文化生活方面，我们创新性地开展了“职工文化节”活动，通过举办文艺汇演、体育比赛、读书分享会等形式，为职工提供了展示自我、交流学习的平台。这些活动不仅丰富了职工的业余生活，也增强了企业的文化氛围，提升了职工的幸福感和归属感。

(3)在加强工会组织建设方面，我们注重提升工会干部的服务意识和能力，通过举办工会干部培训班，提高了他们的业务水平。同时，我们积极推进工会组织的民主化建设，通过职工代表大会等形式，让职工参与到工会决策中来，增强了工会的凝聚力和战斗力。这些亮点工作得到了上级工会和广大职工的认可和好评。

3.3.工作中的困难与挑战

(1)在推进工作中，工会宣教部面临的主要困难是职工参与度的提升。由于工作性质和岗位特点，部分职工对培训和学习活动的积极性不高，参与度有限。这要求我们在策划活动时，需要更加注重内容的实用性和吸引力，以及活动的互动性和趣味性，以激发职工的参与热情。

(2)另一个挑战是资源分配不均。由于企业内部各单位的重视程度不同，导致宣教资源分配不均，影响了整体工作的推进。为解决这一问题，我们加强了与各部门的沟通协调，争取到了更多的资源支持，同时优化了资源分配机制，确保了各项工作的顺利开展。

(3)最后，随着信息技术的发展，职工对信息获取渠道的多样化需求日益增长，这对宣教工作提出了更高的要求。如何在众多信息中筛选出有价值的内容，以及如何创新传播方式，是我们在工作中遇到的挑战。为此，我们不断探索新的传播手段，如利用社交媒体、短视频平台等，以更加贴近职工的方式传递信息，提高宣传教育工作的实效性。

二、宣传教育工作

1.1.宣传教育活动的开展

(1)本年度，宣教部开展了丰富多样的宣传教育活动，旨在提高职工的思想政治觉悟和道德素质。我们组织了“社会主义核心价值观”主题教育活动，通过讲座、研讨会等形式，引导职工深刻理解并践行社会主义核心价值观。此外，我们还结合企业实际，开展了“劳动最光荣”主题宣传活动，通过表彰先进、树立典型，激发职工的劳动热情和创造力。

(2)在企业文化建设方面，我们策划了一系列文化活动，包括职工文艺汇演、书法摄影展等，旨在丰富职工的精神文化生活，增强企业的凝聚力。这些活动不仅展示了职工的才艺，也促进了职工之间的交流与合作。同时，我们还特别关注青年职工的需求，开展了“青年职工创新大赛”，鼓励青年职工发挥创意，为企业发展贡献力量。

(3)为了提高职工的安全生产意识，宣教部联合安全管理部门，开展了“安全生产月”活动。通过举办安全知识竞赛、安全技能培训、现场安全演练等形式，增强了职工的安全防范意识和应急处置能力。这些活动不仅提升了职工的安全素质，也为企业创造了良好的安全生产环境。

2.2.宣传教育内容的创新

(1)为了使宣传教育内容更具吸引力和实效性，宣教部在本年度进行了多项创新尝试。我们引入了案例教学，通过实际工作中的成功案例和经验教训，使职工能够更加直观地理解和吸收知识。同时，我们还将现代信息技术融入教学，利用网络平台和移动应用，使学习更加便捷，满足了职工多样化、个性化的学习需求。

(2)在内容形式上，宣教部采用了更加生动活泼的表现手法。例如，通过制作系列微视频，将抽象的理论知识转化为具