业绩考核报告合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

合同编号：_______

甲方（考核方）：_______________

乙方（被考核方）：_______________

签订日期：_______________

一、合同背景

鉴于甲方作为乙方所在单位的考核方，需要对乙方在一定时期内的业绩进行考核，以评估乙方的工作表现和成果，特制定本合同。

二、考核目的

1.明确乙方的工作目标和责任；

2.评估乙方的工作绩效；

3.激励乙方提高工作效率和质量；

4.为乙方的晋升、奖惩提供依据。

三、考核范围

1.乙方在合同约定期间内的工作任务完成情况；

2.乙方的工作态度、团队合作精神；

3.乙方的业务能力和技能提升；

4.乙方对单位规章制度的遵守情况。

四、考核指标

1.工作成果指标：

-完成率：指乙方完成工作任务的比例；

-质量指标：指乙方完成工作任务的合格率；

-效率指标：指乙方完成工作任务的速度。

2.工作态度指标：

-出勤率：指乙方出勤天数与应出勤天数的比例；

-工作积极性：指乙方对待工作的热情和主动性；

-团队合作：指乙方在团队中的协作能力和贡献度。

3.业务能力指标：

-知识掌握：指乙方对相关业务知识的掌握程度；

-技能水平：指乙方实际操作技能的熟练程度；

-创新能力：指乙方在工作中提出新想法、新方法的频率和质量。

4.遵守规章制度指标：

-规章制度遵守情况：指乙方遵守单位各项规章制度的程度；

-职业道德：指乙方在工作中遵守职业道德的情况。

五、考核方法

1.定期考核：每月/季度/年度对乙方进行一次全面考核；

2.随机抽查：对乙方的工作进行不定期抽查，以了解其工作状态；

3.360度评估：邀请乙方同事、上级、下级等对乙方进行评价。

六、考核结果处理

1.甲方根据考核结果，对乙方进行奖惩；

2.对考核结果不合格的乙方，甲方有权要求乙方改进，并给予一定的整改期限；

3.对考核结果优秀的乙方，甲方将给予相应的奖励。

七、合同解除

1.乙方如有严重违反单位规章制度的行为，甲方有权解除本合同；

2.乙方如有严重失职、渎职行为，甲方有权解除本合同；

3.双方协商一致，可以解除本合同。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；

2.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

甲方（盖章）：_______________

乙方（盖章）：_______________

代表人（签字）：_______________

代表人（签字）：_______________

签订日期：_______________

附件：

1.业绩考核指标明细表

2.业绩考核评分标准

第2篇

合同编号：_______

甲方（考核方）：____________________

乙方（被考核方）：____________________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方单位担任（职位名称）期间的业绩考核达成如下协议：

一、考核目的

为了激励乙方努力工作，提高工作效率，确保工作目标的实现，特制定本业绩考核报告合同。

二、考核内容

1.工作态度：乙方的工作态度、责任心、团队协作精神等。

2.工作能力：乙方的工作技能、专业知识、创新能力等。

3.工作成果：乙方完成的工作任务、质量、进度等。

4.工作效益：乙方所取得的经济效益、社会效益等。

5.个人品德：乙方的职业道德、廉洁自律、遵纪守法等。

三、考核标准

1.工作态度：乙方应积极主动、认真负责，遵守单位规章制度，服从领导安排。

2.工作能力：乙方应具备完成工作任务所需的专业知识和技能，不断提高自身综合素质。

3.工作成果：乙方应按时完成工作任务，保证工作质量，提高工作效率。

4.工作效益：乙方应通过努力工作，为单位创造良好的经济效益和社会效益。

5.个人品德：乙方应具有良好的职业道德，廉洁自律，遵纪守法。

四、考核方法

1.定期考核：甲方将对乙方进行定期考核，考核周期为（月/季度/年度）。

2.不定期考核：甲方可根据工作需要，对乙方进行不定期考核。

3.360度考核：甲方将组织相关部门、同事对乙方进行360度考核。

五、考核结果及处理

1.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

2.对考核结果为优秀、良好的乙方，甲方将给予相应的奖励；对考核结果为不合格的乙方，甲方将给予相应的处罚。

3.考核结果将作为乙方晋升、评优、奖惩的重要依据。

六、合同期限

本合同自签订之日起生效，至（年月日）止。

七、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可