2025年公司中层党员干部年度民主生活会个人党性分析报告.docxVIP

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公司中层党员干部2025年度民主生活会个人党性分析报告

根据公司党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧紧围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届二中、三中全会精神，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束，进一步深化企业改革创新，为推进公司高质量发展提供坚强纪律保证这一主题，对照党章党规党纪和党员干部标准，结合自身思想工作实际，进行了深刻的自我剖析和党性分析。现将有关情况报告如下：

一、思想学习与政治建设情况

一年来，本人始终把政治建设摆在首位，持续深化理论武装。一是系统学习党的创新理论，参加党委中心组学习12次，专题研讨习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神6场次，撰写学习心得8篇，在学懂弄通做实上持续下功夫。二是巩固党纪学习教育成果，深入学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，组织部门党员开展纪律教育专题活动4次，推动纪律意识入脑入心。三是坚定政治立场，牢固树立四个意识，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻落实公司党委各项决策部署，在疫情防控、安全生产等重大任务中始终站在第一线。

但通过深入对照检查，发现自身在政治建设方面仍存在不足：一是理论学习深度不足，对新发展理念的理解仅停留在表面，在指导业务工作时未能充分运用贯穿其中的立场观点方法，如在制定部门年度发展规划时，对双碳目标与业务融合的思考不够深入。二是政治敏锐性有待加强，对意识形态领域的复杂性认识不足，在部门微信群管理中存在审核不严的情况，曾出现转载非官方来源文章的现象。三是学习主动性不够，存在以干代学倾向，三季度因项目攻坚繁忙，有2次支部学习采取了补课形式，学习效果打了折扣。

二、履职尽责与工作作风情况

作为公司中层干部，本人认真履行一岗双责，在推动业务发展和党建工作融合上积极作为。一是聚焦主责主业，带领部门完成年度营收目标115%，牵头实施的数字化转型项目获得行业创新奖。二是强化党建引领，创建党员先锋岗3个，在重点项目中成立临时党支部，推动党建与业务深度融合。三是密切联系群众，开展基层调研15次，收集员工意见建议23条，解决实际问题18个，团队凝聚力不断增强。

对照新时代新要求，自身在履职尽责方面存在明显短板：一是工作创新意识不足，习惯于按部就班推进工作，在商业模式创新上缺乏突破性举措，如对新兴业务领域的探索仅停留在可行性研究阶段。二是担当精神有待提升，面对跨部门协同的难点问题时存在畏难情绪，如供应链优化项目中因协调难度大，推进进度滞后于计划节点。三是形式主义问题仍有残留，存在重留痕轻实效现象，部门月度报告存在内容重复、数据堆砌的情况，实质性分析不足。四是群众工作不够扎实，调研存在走马观花问题，三季度那次基层走访仅用半天时间走访3个班组，未能深入了解员工真实诉求。

三、廉洁自律与作风建设情况

本人严格遵守廉洁自律各项规定，始终保持清醒头脑。一是严守纪律规矩，认真执行中央八项规定精神，自觉抵制四风问题，全年无违规接待、公车私用等情况。二是加强自我约束，定期向党委汇报廉洁自律情况，主动接受组织和群众监督。三是注重家风建设，教育家属子女树立正确价值观，未发生任何违纪违法行为。

深入剖析发现，廉洁风险防控仍需加强：一是细节把控不够严格，在业务招待中虽未超标准，但存在陪餐人数偏多的情况。二是监督责任落实不到位，对部门下属的廉洁教育多以会议传达为主，缺乏针对性的警示教育案例分析。三是对廉洁风险点的排查不够全面，对新兴业务领域的潜在廉洁风险预判不足，如在合作方准入环节的审核流程有待进一步完善。

四、问题根源剖析

通过深刻反思，上述问题的根源主要在于：

政治站位不够高：对国之大者的理解不够深刻，未能始终从党和国家事业发展全局的高度来谋划部门工作，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提升。

宗旨意识不够牢：群众观念有所淡化，有时存在重管理轻服务的倾向，未能真正做到以员工为中心，服务群众的主动性和创造性不足。

担当精神不够强：面对改革发展中的深层次矛盾，有时存在求稳怕乱思想，缺乏逢山开路、遇水架桥的勇气和魄力，攻坚克难的韧劲不足。

自我要求不够严：存在小节无害的思想误区，对自身作风建设的标准不够高，有时满足于不违规、不违纪，缺乏更高标准的自我追求。

五、整改措施与努力方向

针对存在的问题，本人将从以下方面认真整改：

1.强化理论武装，提升政治能力：制定个人年度学习计划，每周保证4小时集中学习时间，重点学习习近平经济思想和关于国有企业改革发展的重要论述，每月撰写1篇高质量学习心得，将理论学习成果转化为推动业务发展的具体思路和举措。一季度前完成部门意识形态责任制实施细则修订，建立微信群内容审核台账。

2.勇于担当作为，推动创新发展：成立部门创新工作小