设计院管理制度设计院管理制度(推荐).docxVIP

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2025-11-04 发布于四川
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设计院管理制度设计院管理制度(推荐)

一、人力资源管理制度

招聘管理

设计院根据业务发展需求，制定年度招聘计划。招聘计划需明确招聘岗位、人数、岗位要求、招聘渠道等。招聘渠道主要包括校园招聘、社会招聘、人才推荐等。

校园招聘方面，人力资源部门提前与各高校就业指导中心联系，了解校招时间安排，确定招聘行程。在招聘过程中，通过宣讲会、简历筛选、面试、笔试等环节选拔优秀毕业生。面试环节至少安排两轮，第一轮由人力资源部门进行初步筛选，了解应聘者的基本情况、职业规划等；第二轮由相关专业部门负责人进行专业能力面试，考察应聘者的专业知识、实践能力等。

社会招聘时，在各大招聘网站、行业论坛发布招聘信息，吸引有经验