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云零信任架构师考试试卷与答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.零信任架构的核心原则是（）

A.默认信任，持续验证B.默认不信任，永不验证

C.默认不信任，持续验证D.默认信任，永不验证

2.以下哪种不是零信任架构中的访问控制方式（）

A.基于身份B.基于位置C.基于设备状态D.基于密码长度

3.零信任架构主要针对的安全威胁是（）

A.外部网络攻击B.内部网络攻击C.数据加密问题D.网络带宽不足

4.零信任架构中“微隔离”的作用是（）

A.划分网络区域B.加密数据C.限制访问范围D.提升网络速度

5.零信任架构通常采用的认证方式不包括（）

A.多因素认证B.单因素认证C.生物识别认证D.证书认证

6.以下哪项不属于零信任架构的组件（）

A.策略引擎B.防火墙C.身份验证服务D.访问代理

7.零信任架构对数据的保护重点在于（）

A.数据传输B.数据存储C.数据访问D.数据备份

8.零信任架构中的“动态授权”是指（）

A.固定权限分配B.实时根据条件授予权限

C.一次性授予权限D.不授予权限

9.实现零信任架构的关键技术不包括（）

A.区块链B.人工智能C.机器学习D.加密技术

10.零信任架构的部署目的主要是（）

A.降低运维成本B.提升网络性能C.增强网络安全D.减少数据流量

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.零信任架构的主要特点有（）

A.以身份为中心B.最小化授权C.动态访问控制D.信任边界模糊

2.零信任架构下的身份认证因素包括（）

A.密码B.令牌C.指纹D.位置信息

3.实施零信任架构可能面临的挑战有（）

A.技术复杂性B.成本增加C.用户体验下降D.与现有系统兼容性

4.以下哪些技术可用于支持零信任架构（）

A.软件定义网络B.零知识证明C.物联网技术D.大数据分析

5.零信任架构中访问策略的制定依据包括（）

A.用户身份B.设备健康状态C.应用需求D.网络流量

6.零信任架构的优势体现在（）

A.抵御内部威胁B.简化网络架构C.提升数据安全性D.减少安全漏洞

7.零信任架构涉及的网络层次包括（）

A.应用层B.网络层C.数据链路层D.物理层

8.零信任架构下的加密技术应用场景有（）

A.数据传输加密B.数据存储加密C.用户认证加密D.网络设备加密

9.以下哪些属于零信任架构中的安全组件（）

A.入侵检测系统B.安全信息与事件管理系统C.代理服务器D.虚拟专用网络

10.零信任架构对传统网络安全模型的变革体现在（）

A.打破边界信任B.强调动态防护C.重新定义访问控制D.降低安全防护级别

三、判断题（每题2分，共20分）

1.零信任架构默认所有访问都是不可信的。（）

2.零信任架构不需要防火墙。（）

3.多因素认证是零信任架构的常用认证方式。（）

4.零信任架构的部署不会影响用户的正常使用。（）

5.零信任架构主要用于防范外部黑客攻击。（）

6.实现零信任架构不需要对现有系统进行改造。（）

7.零信任架构中的策略是静态不变的。（）

8.人工智能技术在零信任架构中可用于异常行为分析。（）

9.零信任架构的微隔离技术可以完全杜绝数据泄露。（）

10.零信任架构对网络带宽要求更高。（）

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述零信任架构的核心概念。

答：零信任架构核心概念是默认不信任任何访问请求，无论其来自内部还是外部。持续对访问主体（用户、设备等）和访问客体（资源等）进行评估和验证，基于多维度信息动态授予最小化访问权限，以身份为中心构建全新的访问控制体系，强化网络安全防护。

2.列举三种零信任架构中常用的认证方式。

答：常用认证方式有：多因素认证，结合密码、令牌、生物识别等多种因素提升认证安全性；证书认证，利用数字证书确认身份真实性；生物识别认证，如指纹、面部识别等基于人体特征进行身份验证。

3.说明零信任架构中“动态授权”的意义。

答：动态授权可实时根据访问主体的状态、环境等条件授予权限。在复杂多变的网络环境中，能及时应对潜在安全威胁。比如当设备出现异常时，动态撤销或调整权限，防止非法访问，保障资源安全，让授权更灵活、精准，提升整体安全防护能力。

4.简述零信任架构与传统网络安全架构的主要区别。

答：传统网络安全架构基于边界防护，默认内部可信，外部不可信；零信任架构默认所有访问不可信，无论内外。传统架构多为静态策略，零信任是动态授权。传统侧重网络边界安全设备部署，零信任以身份为核心进行访问控制，防护理念和方式有较大差异。

五、讨论题（每题5分，共20分）

1.讨论在企业中部署零信任架构可能遇到的困难及应对策略。

答：困难包括技术复杂，需专业团队实施维护；成本高，涉及新设备、软件投入；员工习惯改变难。应对策略：提前培训技术人员，或寻求专业厂商合作；合理规划预算，评估长期效益；加强员工教育，通过培训、宣