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单位2025年年度安全生产应急管理工作情况汇报

尊敬的各位领导、同仁：

应急管理作为安全生产的“最后一道防线”，是守护生命财产安全的“关键屏障”。2025年，随着单位业务的持续拓展和生产节奏的进一步加快，各类风险呈现出更为复杂的“复合型、突发性”特征。既有因设备长期运行老化引发的“传统隐患”，又有新业务场景不断涌现催生的“新型风险”，更面临极端天气频发叠加带来的“意外挑战”。我们始终秉持“常怀风险敬畏之心、常抓应急准备之举”的理念，将应急管理贯穿于安全生产的全过程，坚决杜绝“重处置轻预防、重形式轻实效”的现象，全力构建“有备无患、快速响应、科学处置”的应急防线。

现将具体工作情况汇报如下：

一、筑牢预案基石，动态优化应急体系

预案是应急处置的“行动指南”，只有紧密贴合实际、实现动态更新，才能在险情来临时“拿得出、用得上”。我们坚持“预案跟着风险变、流程围着实战转”的原则，着力解决“预案与实际脱节、响应与需求错位”的突出问题。

（一）全面精准风险辨识。结合全年业务的动态调整以及不同季节的风险特点，我们组织由“技术骨干+安全专家+一线员工”组成的联合团队，开展了全方位、深层次的“全域风险复盘”工作。运用“lec风险评价法”，对生产车间、仓储区域、新业务站点等重点区域进行了细致排查，重新梳理出“设备故障、火灾、危化品泄漏、极端天气”等10类风险。新增高风险点5处、中风险点12处，为预案的优化提供了精准的靶向指引。同时，针对独居员工、偏远站点等特殊场景，建立了“一人一策、一点一方案”的精细化应急台账，确保风险辨识无死角、无盲区。

（二）持续完善预案架构。构建了科学合理的“1+n+x”应急预案架构。“1”为单位总体应急预案，明确了应急指挥体系、响应分级以及职责分工等核心内容；“n”为18项专项预案，全面涵盖了“火灾处置、设备抢修、暴雨内涝、突发疾病”等各类常见场景。针对新业务场景，新增了“新能源设备故障应急处置”“大数据中心网络安全应急响应”“跨区域物流运输险情应对”等5类专项预案；“x”为35项现场处置卡，将复杂的预案简化为“操作步骤+联络方式”，张贴在岗位的显眼位置，方便员工在紧急情况下能够快速查阅。全年累计修订预案10项，删除过时条款30条，新增实战化内容40条，坚决杜绝“纸上预案”“抽屉预案”的存在。

（三）细化分级响应机制。按照“险情等级定响应、响应等级定力量”的原则，将应急响应细致划分为“四级”：ⅰ级响应（特别重大险情）由单位应急指挥部统一调度，联动外部消防、医疗、公安等多部门力量协同作战；ⅱ级响应（重大险情）由分管领导牵头，调动单位专职应急队及相关部门力量进行处置；ⅲ级响应（较大险情）由部门负责人组织，依托班组应急力量并协调部分外部资源快速处置；ⅳ级响应（一般险情）由岗位员工自行组织，按照现场处置卡进行初步处理并及时上报。明确了各级响应的“启动条件、处置流程、物资调用、信息上报”标准，全年启动ⅳ级响应6次、ⅲ级响应3次、ⅱ级响应1次，均实现了“分级精准、响应及时”，有效避免了“小题大做浪费资源、大题小做延误处置”的情况发生。

二、建强应急铁军，提升专业处置能力

应急队伍是应急处置的“核心力量”，只有具备过硬的专业素质和快速的反应能力，才能在险情面前“拉得出、冲得上”。我们打破传统“单一队伍、临时拼凑”的模式，构建了“专职+兼职+联动”的立体化应急队伍体系。

（一）锻造专职应急精兵。从生产、设备、安全等多个关键部门选拔35名业务骨干，组建了“单位专职应急队”。明确了“24小时值班备勤、5分钟内集结”的严格要求，以确保在第一时间响应险情。按照“专业分工”原则，将队伍划分为“灭火救援组、设备抢修组、医疗救护组、疏散引导组、信息保障组”，每组配备了“防化服、破拆工具、急救箱、应急照明、通信设备”等专业装备。全年开展“每周2次技能训练、每月1次综合考核”，训练内容涵盖“灭火器实操、心肺复苏、危化品堵漏、设备紧急停机、信息传输与共享”等多个方面。对考核不合格者暂停备勤资格，通过严格的训练和考核，确保队伍“人人懂技能、个个能攻坚”。

（二）组建兼职应急补充力量。以部门为单位，选拔60名年轻员工组成“兼职应急队”，作为专职队伍的重要“补充力量”。重点开展“基础技能培训”，包括“疏散引导、物资搬运、险情上报、简单急救处理”等内容，确保在较大险情发生时能够协助专职队做好各项辅助工作。建立了“兼职队员动态台账”，实时更新人员变动、技能掌握情况。全年组织兼职队参与演练10次，协助处置一般险情5次，有效缓解了专职队伍的工作压力。

（三）深化外部联动支援体系。与属地消防救援站、社区医院、设备厂家、网络安全机构等建立了“应急联动协议”，明确了“险情通报、力量调派、技术支持”等详细流程。每月与消防部门开展1次“联合训练”，重点磨合“火灾扑救、人员搜救”