- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025贵州望谟县斌顺运输服务有限公司内设机构人员选聘简11人章考试备考题库及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工在工作中因操作失误导致重大安全事故,公司依据相关法律法规对该员工处以罚款。这一行为体现了我国行政处罚的()原则。
A、合法性
B、合理性
C、公开性
D、教育性
答案:A
解析:我国行政处罚遵循以下原则:(1)合法性原则,即行政处罚必须依据法律、法规和规章的规定;(2)合理性原则,即行政处罚应当与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当;(3)公开性原则,即行政处罚的种类、依据、
您可能关注的文档
- 2025年济南市教育局所属学校引进紧缺人才(4人)考试备考试题及答案解析.docx
- 2026贵州黔南州罗甸县教育系统招聘公费教育师范毕业生和“优师计划”毕业生4人考试参考试题及答案解析.docx
- 2025年湖南株洲市事业单位招聘高层次人才62人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025浙江丽水青田县赴浙江师范大学招聘中小学教师15人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2026秋季中国水利水电第十一工程局有限公司招聘笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025东北师范大学专职辅导员招聘10人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025海南三亚市现代服务业产业园管理委员会招聘下属事业单位工作人员1人(第1号)笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025交投集团所属设计院招聘13人考试备考题库及答案解析.docx
- 2025贵州黔南州荔波县“雁归兴荔”人才回流16人考试参考试题及答案解析.docx
- 2025河北唐山玉田县第三中学招聘年级助理、政教处管理人员及库房管理人员笔试备考题库及答案解析.docx
最近下载
- 《供求关系解析》课件.ppt VIP
- TB 10420-2018铁路电力工程施工质量验收标准_(高清-无水印).pdf VIP
- 2023年资料员资格考试题库附参考答案(完整版).docx
- 标准图集-22ZTJ012 2H全效凝胶隔热保温墙体及隔声楼板构造.pdf VIP
- 母婴保健助产技术考试试卷.doc VIP
- 水头损失计算.xls VIP
- 公共建筑设计原理 配套课件.pptx
- 医务工作者医德医风培训专题课件——恪守医者初心 筑牢医德防线.pptx VIP
- (正式版)D-L∕T 5783-2019 水电水利地下工程地质超前预报技术规程.docx VIP
- 污水处理厂安全生产培训资料课件.pptx VIP
原创力文档


文档评论(0)