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2025年职业健康安全师职业资格考试《职业病防治法规》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.职业病防治法的立法目的是什么（）

A.提高职工工资待遇

B.加强劳动安全卫生管理，预防职业病的发生

C.增加企业利润

D.限制企业用工规模

答案：B

解析：职业病防治法的立法目的是保护劳动者健康，预防职业病的发生。通过加强劳动安全卫生管理，改善工作环境，减少职业病危害因素对劳动者健康的影响，从而保障劳动者的生命安全和身体健康。

2.职业病危害项目申报的责任主体是（）

A.劳动者

B.用人单位

C.卫生行政部门

D.安全生产监督管理部门

答案：B

解析：职业病危害项目申报是指用人单位在产生职业病危害的作业场所，按照规定向所在地卫生行政部门申报职业病危害项目。用人单位是职业病危害项目申报的责任主体，需要如实申报职业病危害因素种类、浓度、强度以及作业场所分布情况等信息。

3.用人单位对职业病防护设施应当进行哪些管理（）

A.定期检查、维护、校验

B.只要不损坏就可以

C.由劳动者自行维护

D.无需管理

答案：A

解析：用人单位对职业病防护设施应当进行定期检查、维护、校验，确保其有效运行。职业病防护设施是预防职业病危害的重要手段，必须保持良好的工作状态，才能有效保护劳动者健康。定期检查、维护、校验可以发现设施存在的问题并及时修复，确保其正常运行。

4.职业病诊断应当由哪些机构进行（）

A.任何医疗机构

B.用人单位指定的医疗机构

C.具备资质的医疗卫生机构

D.劳动者自行选择的医疗机构

答案：C

解析：职业病诊断必须由具备资质的医疗卫生机构进行。这些机构需要按照国家有关规定取得职业病诊断资质，配备必要的诊断设备和专业人员，并遵循相关的诊断标准和程序。不具备资质的医疗机构无法进行规范的职业病诊断，其诊断结果也不被认可。

5.职业病病人依法享受哪些待遇（）

A.医疗保障

B.停工留薪期工资

C.职业康复

D.以上都是

答案：D

解析：职业病病人依法享受医疗救治、经济补助和职业康复等待遇。医疗保障可以确保职业病病人得到及时有效的治疗；停工留薪期工资可以保障病人在治疗期间的基本生活；职业康复可以帮助职业病病人恢复劳动能力，重返工作岗位。因此，职业病病人依法享受以上所有待遇。

6.用人单位应当如何进行职业病危害告知（）

A.只要在入职时告知一次即可

B.在劳动合同中写明

C.通过公告栏、警示标识等方式进行告知

D.由劳动者自行查询

答案：C

解析：用人单位应当通过公告栏、警示标识、岗位操作规程等方式进行职业病危害告知，确保劳动者了解所从事工作存在的职业病危害因素及其防护措施。职业病危害告知应当贯穿劳动者整个工作过程，而不是仅在入职时告知一次。在劳动合同中写明职业病危害信息是必要的，但不是唯一的方式。劳动者自行查询的方式也不符合职业病危害告知的要求，因为用人单位有义务主动告知。

7.职业病防护费用的来源是（）

A.劳动者的工资

B.用人单位的安全生产费用

C.政府的财政补贴

D.社会保险基金

答案：B

解析：职业病防护费用是用人单位按照国家规定提取的，用于职业病危害因素的检测、评价、防护设施的建设、维护、更新以及劳动者职业健康检查等活动的费用。这些费用来源于用人单位的安全生产费用，而不是劳动者的工资、政府的财政补贴或社会保险基金。

8.劳动者在职业健康检查中发现疑似职业病时，应当如何处理（）

A.立即停止工作，休息观察

B.拒绝进行进一步检查

C.向用人单位和卫生行政部门报告

D.继续工作，等待结果

答案：C

解析：劳动者在职业健康检查中发现疑似职业病时，应当及时向用人单位和卫生行政部门报告。用人单位应当安排其到具备资质的医疗卫生机构进行诊断，并按照规定进行职业病报告。劳动者有义务配合用人单位进行诊断，并报告相关信息。立即停止工作可能延误诊断时机，拒绝进一步检查和继续工作都会对自身健康造成危害。

9.职业病诊断争议的处理方式是（）

A.由用人单位和劳动者协商解决

B.向人民法院提起诉讼

C.由卫生行政部门进行调解

D.以上都是

答案：D

解析：职业病诊断争议可以通过多种方式处理。首先，用人单位和劳动者可以自行协商解决；如果协商不成，可以向当地的卫生行政部门申请调解；如果调解仍然无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼。因此，职业病诊断争议的处理方式包括以上所有选项。

10.用人单位对职业病病人应当如何处理（）

A.解除劳动合同

B.继续安排从事原工作

C.安排适当工作

D.给予经济补偿后解除劳动合同

答案：C

解析：用人单位对职业病病人应当根据其病情，安排适当工作