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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、只发展几种核心业务,如只负责产品的设计和销售,而让外部的协作厂家负责制造等,从而形成一个个独立的业务单元,可以根据市场竞争的需要,随时添加或去除,而不必背上众多工厂、车间和其他机构的包袱的管理模式是()
A.扁平化管理
B.模块化管理
C.集中式管理
D.强化式管理
【答案】:B
2、下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈?()
A.全面任务分析模型
B.绩效差距分析模型
C.循环评估模型
D.阶段评估模型
【答案】:C
3、被称为“现代经营管理理论之父”的是()
A.泰罗
B.享利·法约尔
C.马科思·韦伯
D.哈罗德·孔茨
【答案】:B
4、某高速公路上的一座高架桥,为三孔各30m的预应力混凝土简支T形梁桥,全长90m,中墩处设连续桥面,支承采用水平放置的普通板式橡胶支座,支座平面尺寸(长×宽)为350mm×300mm。假定,在桥台处由温度下降、混凝土收缩和徐变引起的梁长缩短量Δl=26mm。试问,当不计制动力时,该处普通板式橡胶支座的橡胶层总厚度te(mm)不能小于下列何项数值?()
A.29
B.45
C.53
D.61
【答案】:C
5、()是获得高效益之法。
A.加大宣传力度
B.扩大生产规模
C.增加产品类型
D.创新
【答案】:D
6、下列关于宽带式工资结构的说法,不正确的是()。
A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
B.宽带式工资结构有利于工作岗位变动
C.宽带式工资结构支持直线型组织结构
D.宽带式工资结构能引导员工自我提高
【答案】:C
7、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》,关于地下水环境现状监测频率要求的说法,正确的有()。
A.评价工作等级为二级的建设项目,若掌握近3年内至少一个连续水文年的枯、丰水期地下水水位动态监测资料,评价期内可不再开展地下水水位现状监测
B.在包气带厚度超过100m的评价区,若掌握近3年内至少一期的监测资料,评价期内可不进行地下水水位、水质现状监测
C.评价工作等级为三级的建设项目,若掌握3年内至少一期的水位监测资料,评价期内可不再进行地下水水位现状监测
D.在评价期内应至少开展一期地下水环境中特征因子的质量现状监测
【答案】:A
8、在撰写评估报告的结果阶段,主要突出强调的是结果的()。
A.详尽性、扼要性
B.准确性、详尽性
C.客观性、准确性
D.客观性、扼要性
【答案】:C
9、下列不属于培训课程内容选择的基本要求的是()。
A.专业性
B.相关性
C.有效性
D.价值性
【答案】:A
10、根据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》,不属于环境敏感目标调查内容的是()。
A.土壤盐渍化区域与工程的位置关系
B.国家重点文物保护单位的保护内容
C.有特殊价值的生物物种资源分布区域的位置、规模
D.实际环境敏感目标与环境影响评价文件中的环境敏感目标的变化情况
【答案】:A
11、组织行为学是研究组织中人的()表现及其规律,提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力,以实现组织既定目标的科学。
A.心理和行为
B.心理或行为
C.心理
D.行为
【答案】:A
12、认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对将要的因素”的是()假设。
A.社会人
B.经济人
C.自我实现人
D.复杂人
【答案】:A
13、技术开发型战略()。
A.能充分调动员工生产积极性
B.自下而上推动
C.采用外延扩大再生产的模式
D.注重人的潜在能力的开发
【答案】:C
14、个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础,如厂长同科长之间的冲突,科长同科员之间的冲突,直线管理人员同职能专家之间的冲突等,这些冲突都属于()
A.部门冲突
B.人际冲突
C.群体之间的冲突
D.群体内部的冲突
【答案】:B
15、下列哪项是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替?()
A.经济规律
B.经济交替
C.经济变动
D.经济周期
【答案】:D
16、人员培训中采用模拟训练法的目的是()。
A.提供互教互学的机会
B.让学员掌握更多的业务知识
C.让学员掌握更多的理论知识
D.提高处理问题的能力
【答案】:D
17、“我不喜欢张经理,因为他喜欢讲荤段子”反映了态度的()成分。
A.认知
B.意识
C.意向
D.情感
【答案】:D
18、在组织行为学的研究方法中,()是在现实的环境中对实际情景的研究。
A.理论性研究
B.案例分析
C.现场研究
D.实验室实验
【答案】:C
19、每一吨铸铁成本y(元)随铸铁废品率x(%
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