- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2026厦门华特校园招聘考试参考试题及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故,公司依据规章制度给予其开除处分。张某不服,申请劳动仲裁。仲裁委员会应依据以下哪项法律原则进行裁决?()
A、以事实为依据,以法律为准绳
B、公开、公平、公正原则
C、效率优先原则
D、保护劳动者权益优先原则
答案:A
解析:劳动仲裁应遵循以事实为依据,以法律为准绳的原则。该原则要求仲裁委员会在查明事实的基础上,严格按照法律规定作出裁决,确保裁决的合法性和公正性。B项错误,公开、公平、公
您可能关注的文档
- 2026金开新能校园招聘考试备考试题及答案解析.docx
- 北京市丰台区槐房小学实习教师招聘考试参考题库及答案解析.docx
- 2025河南郑州轻工业大学工程训练中心招聘2人考试备考题库及答案解析.docx
- 2025中国石化销售股份有限公司云南玉溪元江分公司加油站员工招聘4人考试参考试题及答案解析.docx
- 首都师范大学附属顺义实验学校教师招聘考试参考题库及答案解析.docx
- 2025同济大学自主智能机器人研究院科研助理招聘考试参考题库及答案解析.docx
- 2025年秋季安远县龙布镇初级中学初中顶岗教师招聘1人考试备考试题及答案解析.docx
- 2025内蒙古呼和浩特市赛罕区未来学校招聘考试备考题库及答案解析.docx
- 2026中国科学院计算技术研究所招聘考试备考题库及答案解析.docx
- 2025年玉环市行政服务中心招聘工作人员2人考试参考试题及答案解析.docx
- 2025北京航空工业集团综合所高层次人才及博士招聘20人笔试参考题库附答案.docx
- 2025安徽亳州市利辛县巡察信息中心遴选5人备考题库附答案.docx
- 2025宁波鄞州区东柳街道编外招聘1人备考题库附答案.docx
- 2025云南楚雄市机关事业单位选调63人备考题库附答案.docx
- 2025北京中国社会科学调查中心招聘劳动合同制人员1人备考题库附答案.docx
- 2025宁波市市场监督管理局局属事业单位宁波市标准化研究院招聘高层次人才1人备考题库附答案.docx
- 2025河南郑州铁路职业技术学院招聘合同制工作人员48人笔试历年题库附答案解析.docx
- 2025云南玉溪市红塔区文化和旅游局招聘办公辅助人员1人备考题库附答案.docx
- 2025山东日照市岚山区卫生健康系统事业单位招聘20人备考题库附答案.docx
- 2025四川九州电子科技股份有限公司招聘车载电子事业部-PQE岗笔试参考题库附答案.docx
原创力文档


文档评论(0)