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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。
A.招聘到高质量人才
B.促进团结、消除矛盾
C.培养员工的忠诚度
D.激励员工、鼓舞士气
【答案】:A
2、下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是()。
A.管理人员接替模型
B.德尔菲法
C.岗位分析法
D.上级估算法
【答案】:A
3、常用大气预测模式中的“静风”是指()。
A.距地面10m高处平均风速U
B.距地面10m高处平均风速U
C.距地面5m高处最大风速U
D.距地面5m高处平均风速U
【答案】:A
4、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》,下列内容中,不属于跟踪评价方案一般内容的是()。
A.评价的时段
B.主要评价内容
C.规划方案比选
D.管理机构设置及其职责定位
【答案】:C
5、内部公平主要是指()。
A.与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
B.员工薪酬在分配程序上的公正合理
C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D.员工薪酬与市场水平大体相当
【答案】:A
6、霍兰德认为个人的个性类型有()
A.四种
B.五种
C.六种
D.七种
【答案】:C
7、根据《环境空气质量标准》(GB3095—2012),污染物中,不属于环境空气污染物基本项目的是()。
A.NO2
B.NOx
C.PM10
D.CO
【答案】:B
8、下列属于地面水环境影响评价中点源调查内容的是()。
A.点源的排放情况
B.排放的有关数据
C.用排水状况
D.厂矿企业、事业单位的废、污水处理状况
【答案】:A
9、劳动合同变更第一前提要求是()。
A.共同协商
B.提前书面通知
C.到期前3日
D.到期向劳动者变更劳动合同
【答案】:B
10、如果挡土墙后土推墙而使挡土墙发生一定的位移,使土体达到极限平衡状对作用在墙背上的土压力是()。
A.静止土压力
B.主动土压力
C.被动土压力
D.无法确定
【答案】:B
11、获得专利权的项目数属于下列哪种类型的绩效考评指标?()
A.行为过程型
B.品质特征型
C.工作方式型
D.工作结果型
【答案】:D
12、关于培训方法,以下说法正确的是()。
A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变,不够灵活
B.自学会影响工作
C.个别指导法中,指导者不良的工作习惯不会影响新员工
D.工作轮换法适用于职能管理人员
【答案】:A
13、以下不属于员工信息内容的是()。
A.参加党团组织的材料
B.趣、特长、爱好等信息
C.奖励和模范先进事迹材料
D.劳动合同
【答案】:D
14、(2015年)某企业生产周期12h,根据《污水综合排放标准》,该企业工业污水监测频率的是()。
A.每天采样一次
B.每4h采样一次
C.每6h采样一次
D.每12h采样一次
【答案】:B
15、关于股票期权行权价的说法,不正确的是()。
A.行权价可以高于现值
B.行权价可以低于现值
C.行权价可以等于现值
D.行权价可低于授予日的公平市场价格
【答案】:D
16、下列条件是地面水环境影响评价工作级别划分依据的是()。
A.建设项目工程规模
B.受纳水域的水质要求
C.污水水质的复杂程度
D.项目所在地环境特征
【答案】:B
17、度量离中趋势的常用指标是()
A.简单算术平均数
B.加权算术平均数
C.中位数
D.标准差
【答案】:D
18、设备监理工程师应当()。
A.保守被监理方的技术秘密
B.忠实地履行职责,并承担相应责任
C.为被监理方提供约定的监理服务
D.保守被监理方的商业秘密
E.保障委托方的各种经济效益
【答案】:A
19、以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是()。
A.充分发挥薪酬的激励功能
B.提高企业在市场上的竞争力
C.对未来的薪酬总额进行预测
D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
【答案】:B
20、若物价上涨20%,则现在的1元相当于原来的()。
A.0.8元
B.1.2元
C.0.83元
D.无法比较
【答案】:C
21、“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是()
A.霍莱特
B.霍兰德
C.薛恩
D.罗斯
【答案】:C
22、按照动机作用的强度来分类,可将动机分为()
A.物质动机与精神动机
B.低级动机与高级动机
C.优势动机与次要动机
D.积极动机与消极动机
【答案】:C
23、在企业的经营活动中,营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于()
A.纵向
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