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2025年航空人力资源师备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.航空公司制定人力资源规划的首要步骤是（）

A.收集和分析内外部环境信息

B.确定人力资源需求预测

C.设定人力资源战略目标

D.制定人力资源政策

答案：A

解析：制定人力资源规划需要首先了解和分析公司内外部环境，包括宏观经济形势、行业发展趋势、公司战略目标、现有的人力资源状况等，为后续的预测和决策提供依据。只有充分掌握信息，才能科学合理地预测人力资源需求，并制定出符合公司发展的战略目标和政策。

2.在航空公司的绩效管理中，以下哪项不属于绩效评估的常用方法（）

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.人工主观评价

答案：D

解析：绩效评估的常用方法包括360度评估、目标管理法、关键绩效指标法等，这些方法都注重客观数据和事实依据，有助于提高评估的准确性和公正性。人工主观评价虽然也是一种评估方式，但由于其主观性强，容易受到个人偏见的影响，因此通常不被作为主要的评估方法。

3.航空公司进行员工培训需求分析时，主要考虑的因素不包括（）

A.公司战略目标和业务发展需要

B.员工现有技能与岗位要求的差距

C.员工个人职业发展意愿

D.行业竞争压力和法规要求

答案：C

解析：员工培训需求分析主要考虑公司战略目标和业务发展需要、员工现有技能与岗位要求的差距、行业竞争压力和法规要求等因素，旨在确保培训内容与公司发展紧密相关，满足岗位需求，提升员工能力，应对行业挑战。员工个人职业发展意愿虽然重要，但不是培训需求分析的主要考虑因素。

4.在航空公司的薪酬管理中，以下哪项不属于薪酬的构成要素（）

A.基本工资

B.绩效奖金

C.加班费

D.员工福利

答案：D

解析：薪酬的构成要素通常包括基本工资、绩效奖金、加班费、津贴补贴等直接的经济回报，以及带薪休假、培训机会等间接的经济回报。员工福利虽然也是员工的总报酬的一部分，但通常被单独列出，不属于薪酬的构成要素。

5.航空公司招聘飞行员时，以下哪项不是常见的选拔标准（）

A.身体健康符合民航局规定

B.具备相应的飞行经验和资质

C.具备良好的沟通能力和团队合作精神

D.具备高学历和丰富的管理经验

答案：D

解析：航空公司招聘飞行员时，常见的选拔标准包括身体健康符合民航局规定、具备相应的飞行经验和资质、具备良好的沟通能力和团队合作精神等。高学历和丰富的管理经验虽然也是重要的能力，但并不是飞行员选拔的主要标准。

6.在航空公司的劳动关系管理中，以下哪项不属于集体协商的内容（）

A.劳动报酬

B.工作时间

C.女职工特殊保护

D.员工个人职业发展计划

答案：D

解析：集体协商的内容通常包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动纪律以及劳动定额管理等与劳动关系直接相关的事项。员工个人职业发展计划虽然重要，但通常属于个人与公司之间的协商内容，不属于集体协商的范畴。

7.航空公司进行员工职业生涯规划时，以下哪项不是常用的方法（）

A.内部晋升

B.岗位轮换

C.外部培训

D.员工自主创业

答案：D

解析：航空公司进行员工职业生涯规划时，常用的方法包括内部晋升、岗位轮换、外部培训等，这些方法旨在帮助员工提升能力，实现职业发展目标。员工自主创业虽然也是一种职业发展路径，但由于其与公司的发展关系不大，通常不被作为航空公司员工职业生涯规划的方法。

8.在航空公司的企业文化建设中，以下哪项不是核心价值观的体现（）

A.安全第一

B.顾客至上

C.创新驱动

D.个人主义

答案：D

解析：航空公司的企业文化建设中，核心价值观通常体现为安全第一、顾客至上、创新驱动、团队合作、诚信守法等。个人主义与航空公司的企业文化建设背道而驰，因此不是核心价值观的体现。

9.航空公司在进行员工绩效反馈时，以下哪项做法是不恰当的（）

A.及时反馈

B.具体明确

C.双向沟通

D.纪律处分

答案：D

解析：航空公司进行员工绩效反馈时，应遵循及时反馈、具体明确、双向沟通等原则，旨在帮助员工了解自身表现，改进工作，实现职业发展目标。纪律处分虽然也是一种管理手段，但由于其性质较为严肃，通常不属于绩效反馈的范畴。

10.航空公司制定人力资源政策时，需要考虑的因素不包括（）

A.公司战略目标和业务发展需要

B.员工需求和期望

C.行业竞争压力和法规要求

D.公司财务状况和资源限制

答案：B

解析：航空公司制定人力资源政策时，需要考虑公司战略目标和业务发展需要、行业竞争压力和法规要求、公司财务状况和资源限制等因素，旨在确保政策的有效性