- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
企业岗位价值评估模型构建主讲人:
CONTENTS目录01岗位价值评估的理论基础02评估模型的构建方法03评估模型的应用04案例分析05模型优化与维护06结论与展望
岗位价值评估的理论基础
岗位价值的定义岗位价值的内涵岗位价值的外延岗位价值的衡量标准衡量岗位价值通常考虑职责范围、工作复杂性、所需技能和对组织的影响力等因素。岗位价值指岗位在组织中的重要性、稀缺性和对组织目标的贡献程度。岗位价值还体现在其对员工个人职业发展、技能提升的支持和促进作用。
岗位价值评估的理论模型市场比较模型依据市场薪酬数据,比较类似岗位的薪酬水平来确定岗位价值。岗位
您可能关注的文档
- 边缘网络数据调度:新算法的融合与优化.docx
- 现代小说叙事结构优化策略探讨.pptx
- 新型耐磨材料配方开发技术路径研究.docx
- 校园诚信主题班会活动方案集锦.docx
- 如何撰写个人月度工作总结.docx
- 小学安全教育主题日讲话稿范例.docx
- 小学低年级阅读教学活动设计研究.docx
- 地震信号处理中的噪声干扰效应研究.docx
- 给医生的感谢信范例.docx
- 大学毕业生求职信模板.docx
- 西部证券-金融-银行业二十年银行股行情复盘:分化与重估.pdf
- 东吴证券-恒银科技-603106-银行智能终端领跑者,持续布局区块链赋能数字货币.pdf
- 民生证券-盛屯矿业-600711-深度报告:铜钴为基,黄金启新元.pdf
- 国海证券-澜起科技-688008-深度报告-内存互连芯片需求+价值双增,Retimer芯片全球前二供应商,CXL布局未来可期.pdf
- 中信建投-医药生物-医药生物行业:价值重塑静待花开.pdf
- 中信建投-政策分析-“十五五”视角下的中国经济展望:重构增长动能.pdf
- 东北证券-量化资产配置系列之四:“量化 主观”灵活资产配置方案.pdf
- 西部证券-中美基金基准对比与启示-基准库落地,工具化时代或将全面来临.pdf
- 东北证券-明新旭腾-605068-汽车内饰材料龙头,探索电子皮肤与轻量化.pdf
- 东方证券-K型经济下,美国消费韧性前景存疑.pdf
原创力文档


文档评论(0)