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工商管理公务员考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.企业战略管理的首要环节是（）

A.战略实施

B.战略制定

C.战略分析

D.战略控制

2.市场营销组合的4P不包括（）

A.产品

B.价格

C.渠道

D.需求

3.管理的首要职能是（）

A.组织

B.计划

C.领导

D.控制

4.古典管理理论的代表人物是（）

A.梅奥

B.泰勒

C.马斯洛

D.赫茨伯格

5.企业财务管理的目标是（）

A.利润最大化

B.股东财富最大化

C.销售额最大化

D.成本最小化

6.市场细分的依据不包括（）

A.地理因素

B.人口因素

C.心理因素

D.企业规模

7.下列不属于企业核心竞争力特征的是（）

A.独特性

B.可模仿性

C.价值性

D.延展性

8.管理幅度与管理层次成（）关系。

A.正比

B.反比

C.无关

D.不确定

9.人力资源管理的核心是（）

A.招聘

B.培训

C.绩效管理

D.薪酬管理

10.企业国际化经营的初级形式是（）

A.出口

B.对外直接投资

C.跨国并购

D.战略联盟

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.企业战略层次包括（）

A.公司层战略

B.业务层战略

C.职能层战略

D.运营层战略

2.市场营销宏观环境包括（）

A.人口环境

B.经济环境

C.自然环境

D.技术环境

3.管理的基本职能有（）

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

4.激励理论包括（）

A.马斯洛需求层次理论

B.赫茨伯格双因素理论

C.弗鲁姆期望理论

D.亚当斯公平理论

5.企业财务管理的内容包括（）

A.筹资管理

B.投资管理

C.利润分配管理

D.营运资金管理

6.市场定位的策略有（）

A.避强定位

B.迎头定位

C.重新定位

D.差异定位

7.企业组织结构的类型有（）

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制

8.人力资源规划的内容包括（）

A.总体规划

B.人员补充计划

C.人员晋升计划

D.人员培训计划

9.企业国际化经营的模式有（）

A.出口进入模式

B.契约进入模式

C.投资进入模式

D.战略联盟模式

10.企业创新的类型包括（）

A.产品创新

B.技术创新

C.管理创新

D.制度创新

三、判断题（每题2分，共10题）

1.企业战略管理是一个动态的过程。（）

2.市场营销就是推销。（）

3.管理的科学性强调管理的灵活性和创造性。（）

4.激励就是满足员工的需要。（）

5.企业财务管理的目标就是利润最大化。（）

6.市场细分是选择目标市场的前提。（）

7.企业核心竞争力是企业长期竞争优势的源泉。（）

8.管理幅度越宽，管理层次越多。（）

9.人力资源管理就是人事管理。（）

10.企业国际化经营一定会带来更高的利润。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述企业战略管理的过程。

2.市场营销组合的4P策略是什么？

3.简述管理的职能。

4.企业财务管理的目标有哪些？

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论企业如何提升核心竞争力。

2.分析市场营销中市场定位的重要性。

3.探讨管理中激励员工的有效方法。

4.谈谈企业国际化经营的风险与机遇。

答案

一、单项选择题

1.C

2.D

3.B

4.B

5.B

6.D

7.B

8.B

9.C

10.A

二、多项选择题

1.ABC

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABC

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

三、判断题

1.√

2.×

3.×

4.×

5.×

6.√

7.√

8.×

9.×

10.×

四、简答题

1.企业战略管理过程包括战略分析、战略制定、战略实施和战略控制。先分析内外部环境，再制定战略方案，接着执行战略，最后监控并调整战略。

2.4P策略指产品、价格、渠道、促销。产品要满足需求，价格要合理，渠道保证流通，促销刺激购买。

3.管理职能有计划、组织、领导、控制。计划定目标和方案，组织配资源建结构，领导激励员工，控制纠偏差。

4.企业财务管理目标有利润最大化、股东财富最大化、企业价值最大化、相关者利益最大化。各有特点和适用情况。

五、讨论题

1.企业可通过技术创新、培养人才、优化管理、树立品牌等提升核心竞争力，