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2025年3D建模课程定制合同协议
鉴于甲方拥有提供专业3D建模课程的服务能力，并愿意根据乙方的特定需求提供定制化课程服务；乙方愿意根据自身需求委托甲方提供2025年度定制化3D建模课程培训服务。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就定制化3D建模课程服务事宜达成如下协议，以兹共同遵守：
第一条服务内容与目标
1.1甲方同意根据乙方提出的具体需求，提供定制化的3D建模课程服务。本课程旨在使乙方学员掌握[请在此处详细填写课程目标，例如：基于XX软件的特定风格角色建模技术、高精度环境资产创建流程、工业产品逆向建模与优化方法等]。
1.2课程主题与主要内容包括但不限于：
（1）模块一：[请在此处详细填写模块一内容，例如：3D软件基础操作与界面熟悉（[具体软件名称]）]
（2）模块二：[请在此处详细填写模块二内容，例如：模型拓扑构建与优化原则]
（3）模块三：[请在此处详细填写模块三内容，例如：高效PBR材质表现与贴图绘制技术（[具体软件名称]）]
（4）模块四：[请在此处详细填写模块四内容，例如：灯光设置、渲染输出与后期处理]
（5）[根据实际情况继续列明其他模块内容]
1.3技术平台与工具：课程教学将主要使用以下软件及工具：[请在此处详细列出，例如：AutodeskMaya2025版、Blender3.x版、SubstancePainter2025版、MarmosetToolbag2.x版等]。乙方需自行配备满足课程要求的计算机硬件（具体配置建议：[请在此处列出，例如：CPUInteli7及以上、显卡NVIDIARTX3060及以上、内存32GB及以上等]）及相应授权的软件（如需）。
1.4课程形式与时长：本课程采用[请选择并填写：线上直播授课/线上录播课程/线下实体授课/混合式教学]形式。总课时共计[请填写]学时，单次课时长为[请填写]小时，计划每周[请填写]次课，总计持续[请填写]周/月。具体开课时间初步定于2025年[请填写]月[请填写]日。
1.5教学大纲与教材：甲方将提供详细的教学大纲。课程期间，乙方将获得[请填写：电子版讲义/配套练习素材/指定教材链接/实体教材等]。
第二条师资安排
2.1本次定制课程的授课教师为[请填写：姓名]，其具备[请填写：XX年3D建模行业经验，曾参与XX项目，擅长XX领域]等相关资质与经验。如安排助教，为[请填写：姓名]，负责[请填写：课堂答疑、作业批改等]。
第三条服务费用与支付方式
3.1经双方协商，本次定制化3D建模课程服务的总费用为人民币[请填写：金额]元（大写：[请填写大写金额]）。费用包含[请选择并填写：课程研发费、师资费、平台使用费、教材费等]。
3.2费用支付方式：
（1）乙方应于本合同签订后[请填写：X个]工作日内，向甲方指定账户支付总费用的[请填写：百分比]%，即人民币[请填写：金额]元。
（2）剩余款项[请填写：百分比]%，即人民币[请填写：金额]元，应于课程正式开始前[请填写：X个]工作日内支付。
（3）支付账户信息：
开户名称：[甲方账户名]
开户银行：[甲方开户行]
银行账号：[甲方银行账号]
3.3如费用包含税费，则最终支付金额为含税金额，甲方应在收到乙方款项后[请填写：X个]个工作日内开具等额增值税[请选择：普通发票/专用发票]给乙方。
第四条双方权利与义务
4.1甲方的权利与义务：
（1）按照本合同约定，保质保量完成定制化课程的设计与教学工作。
（2）确保授课教师具备相应资质，并按时按计划进行授课。
（3）提供必要的教学平台（如线上平台账号）及课程所需的技术支持。
（4）按时提供约定的教学大纲及教材资料。
（5）对课程内容进行定期反馈收集与适当调整（根据实际情况）。
（6）对在定制过程中获悉的乙方非公开信息承担保密义务。
4.2乙方的权利与义务：
（1）按照本合同约定按时足额支付课程费用。
（2）配合甲方进行课程需求的初步沟通（如首次定制需要）。
（3）按照约定时间参加课程，遵守课堂纪律及教学安排。
（4）按时完成并提交课程作业及练习。
（5）自行准备符合课程要求的学习设备，并对设备运行及软件安装、授权负责。
（6）对课程中接触到的甲方教学资料（非公开部分）承担保密义务。
第五条课程安排与调整
5.1甲方应按照教学大纲和计划推进课程，乙方应积极配合。如因乙方特殊需求需调整课程内容，需提前[请填写：X天]书面通知甲方，双方协商一致后执行，可能产生的额外成本由双方另行协
注册管理咨询师持证人
实现集团法人治理结构科学完善，发展逻辑清晰，运营管理高效，绩效增长有力，风险防控科学的总目标。 对母公司股权关系进行梳理，优化公司治理结构；对总部职能进行优化提升再定位，发挥总部在推动集团发展中的“火车头” 作用；根据集团不同的产业布局等因素，对事业部，子公司采取不同的管控方式，形成对子公司“控而不死，放而不乱”的治理态势；并对子公司进行基于目标，架构，流程，岗位和绩效，文化等的优化调整，从而在集团内部形成上下联动，协同发展的生态型治理体系。
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