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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、市场营销活动是企业经营管理的()。
A.起步环节
B.中心环节
C.结束环节
D.中间环节
【答案】:B
2、组织信息调研的具体要求不包括()。
A.准确性
B.系统性
C.开发性
D.经济性
【答案】:C
3、在制订风险防范措施时,厂区总平面布置要符合防范事故要求,有()。
A.应急救援设施
B.应急救援通道
C.应急疏散
D.应急避难所
【答案】:A
4、与经理人员之间存在着委托代理关系的是()。
A.股东大会
B.董事会
C.经理班子
D.监事会
【答案】:B
5、开发区区域环境影响评价的重点之一就是从环境保护角度论证开发区环境保护方案,包括()。
A.污染集中治理设施的规模
B.清洁生产工艺
C.工艺和布局的合理性
D.总量控制方案E:优化污染物排放口及排放方式
【答案】:A
6、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。
A.一般地位
B.重要地位
C.特殊地位
D.必要地位
【答案】:B
7、劳动争议仲裁时效期间从何时起计算()。
A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
B.劳动者主张权利之日
C.劳动关系终止之日
D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日
【答案】:A
8、()是指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A.工作指导法
B.特别任务法
C.工作轮换法
D.现场培训法
【答案】:C
9、下列关于河流取样断面的布置原则说法正确的是()。
A.在调查范围的两端应布设取样断面
B.调查范围内重点保护对象附近水域应布设取样断面
C.重点水工构筑物附近应布设取样断面
D.在拟建排污口上游1000m处应设置一个取样断面
【答案】:A
10、股票期权与期股的区别不包括()。
A.兑现时间
B.获取方式
C.约束机制
D.适用范围
【答案】:A
11、劳动力市场的基本功能是()。
A.调节资源的配置
B.调整经济结构
C.决定就业量与工资
D.增强企业活力,刺激企业生产
【答案】:C
12、沟通过程模型主要构成部分有()
A.五个
B.六个
C.七个
D.八个
【答案】:C
13、人们平时讲的态度主要指()情感成分。
A.认知
B.意识
C.意向
D.情感
【答案】:D
14、反馈的频率不是很高,反馈的方向大部分是单方向的工资形式是()。
A.绩效工资
B.能力工资
C.技术工资
D.岗位工资
【答案】:A
15、控制的必要性包括()。
A.组织人员的流动性
B.组织目标的多变性
C.管理层的不稳定性
D.管理失误的不可避免性
【答案】:D
16、把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是()
A.行为科学
B.组织科学
C.微观组织行为学
D.宏观组织行为学
【答案】:D
17、根据面试技巧,下列面试考官的做法错误的是()。
A.面试前做好充分的准备
B.面试过程中,察言观色
C.认真倾听,适当发表结论性意见
D.尽量创造和谐自然的气氛
【答案】:C
18、在水质混合区进行水质影响预测时,应选用()模式。
A.一维模式
B.动态数值解水质模式
C.二维或三维模式
D.零维模式
【答案】:C
19、质量管理工作要求执行者细致认真,秘书工作要求执行者细致周到,这体现了下列哪项原理?()
A.个体差异
B.人岗匹配
C.工作差异
D.环境差异
【答案】:C
20、从管理学的角度看,激励就是指激发人的()。
A.需要
B.积极性
C.动机
D.行为
【答案】:B
21、下列哪一项是现代人力资源管理的重要特征之一?()
A.物质性
B.可用性
C.战略性
D.有限性
【答案】:C
22、企业管理资源状况分析的内容不包括()。
A.企业文化
B.品牌知名度
C.领导风格
D.组织管理水平
【答案】:B
23、只发展几种核心业务,如只负责产品的设计和销售,而让外部的协作厂家负责制造等,从而形成一个个独立的业务单元,可以根据市场竞争的需要,随时添加或去除,而不必背上众多工厂、车间和其他机构的包袱的管理模式是()
A.扁平化管理
B.模块化管理
C.集中式管理
D.强化式管理
【答案】:B
24、下列不属于产品保持或成熟期财务指标的是()。
A.市场占有率
B.产品类别利润率
C.投资周转率
D.销售报酬率
【答案】:C
25、下列方法中不属于生态现状评价调查方法的是()。
A.景观生态学法
B.资料收集法
C.专家和公众咨询法
D.生态监测法
【答案】:A
26、某公司招聘的岗位对
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