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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、股票期权赠予计划的内容不包括()。
A.股票期权的赠予方式
B.行权
C.股票期权的执行办法
D.股票期权行权价的确定
【答案】:A
2、在评估培训效果时,下列哪项更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查?()
A.观察法
B.问卷调查法
C.访谈法
D.电话调查法
【答案】:C
3、创新的高风险和高收益之间的关系是()。
A.成反比关系
B.成正比关系
C.没有关系
D.有不确定关系
【答案】:B
4、全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况,掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是()的基本功能。
A.岗位写实
B.岗位分析
C.岗位观察
D.作业测时
【答案】:A
5、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》,关于生态影响评价工作范围的说法,正确的是()。
A.评价范围为项目的占地区域
B.评价范围为项目的间接影响区域
C.评价范围为项目的直接影响区域
D.评价范围涵盖项目全部活动的直接影响区域和间接影响区域
【答案】:D
6、()是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。
A.招聘成本
B.选拔成本
C.录用和安置成本
D.开发成本
【答案】:D
7、企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是()。
A.提高薪酬竞争力,薪酬高于市场水平
B.注重薪酬管理体系的完善
C.着重成本控制
D.采取多种方法和手段激励员工
【答案】:A
8、在企业家整体素质体系中,其核心要素是()
A.协调素质
B.组织素质
C.能力素质
D.应变素质
【答案】:C
9、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。
A.关键事件法
B.标杆超越法
C.以行为导向的考核方法
D.行为锚定法
【答案】:B
10、所谓()就是人的感觉灵敏度,人对外界刺激物的感觉能力。
A.钝化
B.感受性
C.敏感性
D.适应
【答案】:B
11、任务分工矩阵可以形成()矩阵。
A.任务一指标
B.任务一职责
C.任务一部门
D.任务一员工
【答案】:C
12、组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的()
A.横向变动
B.纵向变动
C.斜向变动
D.向核心的变动
【答案】:B
13、企业集团人力资本管理是以()为重点。
A.成员企业内部的人力资本管理
B.母子公司之间的人力资本管理
C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
D.集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理
【答案】:B
14、编制调查报告需对项目建设造成的实际环境影响、环境保护措施的落实情况进行论证分析,针对()的各类环境保护问题,提出整改与补救措施,明确验收调查结论,编制验收调查报告文本。
A.尚未达到环境标准
B.尚未达到环境保护验收要求
C.尚未达到环境影响评价审批文件要求
D.尚未达到初步设计文件提出的要求
【答案】:B
15、下列哪一项是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品?()
A.广泛性分销
B.独家性分销
C.选择性分销
D.密集性分销
【答案】:B
16、设一个总体共有5个元素,从中随机抽取一个容量为2的样本,在重置抽样时,共有()个样本。
A.25
B.10
C.5
D.1
【答案】:A
17、关于生态影响评价工作范围的确定原则说法正确的是()。
A.生态影响评价应能够充分体现生态完整性,涵盖评价项目全部活动的直接影响区域或间接影响区域
B.评价工作范围依据评价项目对生态因子的影响途径确定
C.可综合考虑评价项目与项目区的气候过程、水文过程、生物过程等生物地球化学循环过程的相互作用关系
D.以评价项目影响区域所涉及的完整气候单元、水文单元、生态单元、地理单元界限为参照边界
【答案】:C
18、权力具有的性质是()
A.情景性
B.确定性
C.独立性
D.稀缺性
【答案】:A
19、如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述,例如对五年后技术变革方向进行预测,通常采用的方法()。
A.市场预测
B.定性预测
C.定量预测
D.因果预测
【答案】:B
20、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()。
A.个别争议
B.集体争议
C.权利争议
D.利益争议
【答案】:C
21、什么组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起?()
A.独立型
B.多维立体
C.依托型
D.模拟分权
【答案】:B
22、某三级评价项目,需调查海湾水质,一般情况下,应调查评
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