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2025国考厦门市劳动监察岗位申论预测卷及答案

第一部分：归纳概括类（共3题，满分30分）

要求：准确、全面、简洁，字数不超过400字。

1.2024年厦门市劳动监察部门在保障外卖骑手权益方面的主要举措有哪些？（8分）

答案：

厦门市劳动监察部门通过三大举措保障外卖骑手权益：一是开展专项执法行动，针对超时工作、低额计费等问题开展突击检查；二是推动平台企业建立劳动标准，要求设置接单时间上限、完善意外伤害保障；三是建立投诉快速响应机制，设立24小时热线，要求平台48小时内回应合理诉求。此外，联合人社部门出台《厦门骑手权益保护指南》，明确平台用工责任。

2.概括厦门市劳动监察部门在处理劳动争议纠纷中的常见难点。（7分）

答案：

处理劳动争议的难点包括：一是证据收集难，骑手多无固定劳动合同，电子记录易篡改；二是标准模糊，平台“算法派单”等新型用工模式法律界定不清；三是维权成本高，骑手分散、收入不稳定导致诉讼意愿低。部分企业规避监管，通过“外包”形式逃避劳动监察。

3.整理厦门市劳动监察部门在服务企业用工方面的创新做法。（15分）

答案：

创新做法有三：一是推行“双随机、一公开”监管，减少对小微企业的干扰；二是开设“企业用工咨询日”，提供免费合规指导；三是建立“线上监管平台”，企业可自助申报用工信息，实现动态监管。此外，定期发布《厦门企业用工白皮书》，提供行业合规参考。

第二部分：综合分析类（共2题，满分30分）

要求：观点明确，分析深入，逻辑严谨，字数不超过500字。

4.结合材料，分析厦门市劳动监察部门如何平衡监管力度与企业创新发展的关系。（15分）

答案：

厦门劳动监察部门通过“分类分级监管”实现平衡：对劳动违法企业实施重点监控，对合规企业减少检查频次；联合科技部门研究“智能监管”方案，利用大数据筛查高风险用工行为；支持平台企业试点“共享用工”模式，在保障骑手权益前提下鼓励灵活用工创新。这种“动态调节”机制既防范风险，又激发市场活力。

5.材料显示，部分企业存在“假外包、真用工”现象，请分析其成因及监管对策。（15分）

答案：

成因：企业规避社保缴纳、工时限制等劳动法规；部分外包公司实际控制权未转移，仍进行直接管理。监管对策：一是明确“外包”法律责任界定，要求签订真实劳务外包协议；二是建立“用工穿透核查”机制，通过社保、税务数据追溯用工主体；三是联合市场监管部门，打击“空壳外包”公司。

第三部分：提出对策类（共1题，满分20分）

要求：针对性强，措施具体可行，字数不超过400字。

6.针对厦门市灵活用工领域存在的监管空白，提出完善劳动监察对策。（20分）

答案：

对策有三：一是立法先行，制定《厦门灵活用工劳动保障条例》，明确平台企业用工责任；二是技术赋能，开发“用工合规助手”APP，实时记录工时、报酬，自动预警违规行为；三是建立“灵活用工监管联盟”，吸纳行业协会、平台企业参与标准制定，形成共治格局。

第四部分：应用文写作类（共1题，满分30分）

要求：格式规范，内容完整，语言得体，字数不超过600字。

7.假设你是厦门市劳动监察部门工作人员，草拟一份面向外卖骑手的劳动权益保护宣传手册封面。（30分）

答案（封面设计说明）：

标题：“厦门骑手权益守护计划”

主视觉：以蓝色背景衬托城市轮廓，中心图标为“手捧盾牌的骑手剪影”，下方标语“安心接单，权益保障”。正文区域分三栏：左栏为部门二维码，中栏印“12333”举报热线，右栏标注“劳动监察服务热线”。底部注明“厦门市人民政府人力资源和社会保障局”。

第五部分：文章论述类（共1题，满分40分）

要求：立意深刻，结构完整，论据充分，字数1000-1200字。

8.结合材料，以“科技监管与人性执法”为题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。（40分）

题目：科技监管与人性执法：厦门劳动监察的实践智慧

答案：

（全文略，需包含以下核心观点：科技监管提升效率，但需避免“算法歧视”；人性执法通过心理疏导、职业培训等柔性手段化解矛盾；厦门经验证明，二者结合既能守住底线，又能促进和谐劳动关系。）

答案与解析

第一部分：归纳概括类

1.答案解析：材料中明确提及三项举措，需分点列出，避免遗漏。

2.答案解析：难点需结合“证据难取”“标准不明”“维权成本”等关键词提炼。

3.答案解析：创新做法需紧扣“监管创新”“服务企业”等方向，分层次表述。

第二部分：综合分析类

4.答案解析：需对比“一刀切”与“精准监管”的优劣，突出厦门的差异化策略。

5.答案解析：成因分析要结合企业动机，对策需体现“穿透式监管”特征。

第三部分：提出对策类

6.答案解析：对策需体现“立法-技术-共治”三维路径，避免空泛建议。

第四部分：应用文写作类

7.答案解析：