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2025年安全薄弱人物排查制度汇编（3篇范文）

目录

1.薄弱人物排查安全制度的重要性和意义

2.薄弱人物排查安全制度有哪些

3.薄弱人物排查安全制度注意事项

4.安全薄弱人物排查制度（3篇范文）

重要性和意义

在企业运营中，安全制度如同稳固的基石，保障着公司的稳定运行和员工的生命财产安全。它不仅明确了安全责任，预防潜在风险，还提升了员工的安全意识，促进了企业的健康发展。一个健全的安全制度，就如同一盏明灯，照亮前行的道路，避免因疏忽或无知导致的不必要损失。

安全制度有哪些

安全制度涵盖多个层面，包括但不限于：

1.安全操作规程：详细规定各部门、岗位的操作流程，防止误操作引发事故。

2.应急预案：制定应对突发事件的计划，确保快速响应和有效处理。

3.定期培训：定期进行安全知识教育，提高员工的安全素质。

4.安全检查：定期或不定期的安全巡查，及时发现并消除隐患。

5.薄弱人物排查：识别并帮助那些安全意识淡薄或技能不足的员工提升安全水平。

注意事项

1.制度应具体、清晰，避免含糊不清，确保所有员工都能理解和执行。

2.制度需定期更新，以适应企业变化和新的安全挑战。

3.落实制度的监督机制，保证制度执行的有效性。

4.强调预防为主，将安全工作融入日常管理，而非事后补救。

通过以上内容，我们强调了安全制度在企业中的重要地位，详述了其构成要素，指出了执行过程中需要注意的事项，并提供了合理的格式建议。每个企业都应视安全为生命线，建立健全的安全制度，确保每个环节都能得到妥善的管理和保护。

安全薄弱人物排查制度范文

第1篇安全薄弱人物排查制度

第一条为认真贯彻落实安全第一、预防为主、综合治理的方针，更好地利用安全心理学、安全形势分析理论以及人体生物节律理论等搞好超前防范，消除不安全因素，遏制各类事故的发生，特制定本制度。

第二条安全薄弱人物的认定：

1.患有精神病、癫痫病及职业病等其他不适应病症者；

2.年龄偏大、体弱多病者；

3.班前喝酒者；

4.身体疲惫、休息不良者；

5.大喜大悲，精神失常者；

6.家庭及其他压力导致其思想不集中、精神萎靡不振、经常走神者；

7.职业道德败坏，偷、赌、嫖成性者；

8.有犯罪前科或有不轨行为者；

9.经常滋事生非、打架斗殴、不服约束、不服管理者；

10.身份不明及介绍主体不清者；

11.图省事、怕麻烦，懒惰成性者；

12.意志消沉、工作懒散、上班不正常者；

13.经常违章作业者；

14.业务工作能力差，安全意识薄弱，经培训考核达不到规定要求者；

15.有违背《煤矿安全规程》及其他有关规定者；

16.现场有重大隐患未采取措施，强令职工冒险作业的管理人员。

第三条安全薄弱人物的排查方式：

（一）煤矿必须建立以区队、班组排查为主、全员参与排查为辅的安全薄弱人物排查机制。

（二）班前排查。利用班前会时间，区队值班、跟班管理人员采取望、闻、问、听等多种方法，对当班下井人员逐一进行观察和询问，严防各类安全薄弱人物下井（上岗）。同时，积极开展班前安全教育，对岗位规程、安全技术措施及相关安全生产知识掌握不清的职工，严禁上岗作业。

（三）井口排查。严把安全入井关口，加大入井人员检查力度，由井口检身人员采用测酒仪等手段，认真检查每一位入井人员，凡不符合入井条件的严禁入井。

（四）上岗前排查。班组长安排职工上岗前，要逐一对上岗人员进行排查，不得安排安全薄弱人物上岗作业。

（五）班中排查。班组长在工作过程中要经常对作业人员身体状况、精神状态进行检查，发现有异常者，应立即停止工作。

（六）走访摸底排查。区队管理人员要经常深入到职工当中，了解每一位职工的家庭状况、个人背景及社会关系。

（七）全员排查。所有职工都有排查安全薄弱人物的权力和义务，对发现、掌握的各类安全薄弱人物都要及时向有关单位和人员进行举报，尤其是对身边的安全薄弱人物要及时反映汇报，确保自身安全。

（八）查体排查。各煤矿要按规定定期对职工进行健康查体，及时查处患有各种不适应病症的人员。

（九）就业前排查。新工人在就业前，必须严格就业前的体检和身份认证，把好第一道关口，严防各类安全薄弱人物的进入。

第四条安全薄弱人物的处置：

（一）发