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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、某小区新增住户2%,每家住户用电量比上年提高了5%,则该小区用电量总额增长()。
A.7%
B.7.1%
C.10%
D.11.1%
【答案】:B
2、某设备工程公开招标时,下列关于合格的投标人的描述,正确的有()。
A.能够提供合理报价
B.具有完善的质量保证体系
C.具有独立订立合同的权利
D.具有良好的银行资信和商誉
E.提供了足够的担保
【答案】:B
3、老师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为()。
A.对比效应
B.光环效应
C.首因效应
D.投射效应
【答案】:A
4、居民、文教区执行城市区域铅垂向Z振级昼夜标准值分别是()。
A.70dB,67d
B.75dB,65dB
C.75dB,72dB
D.80dB,80dB
【答案】:A
5、某新建高速公路位于2类声环境功能区,经计算距高速公路中心线300m处夜间噪声贡献值为50dB(A),400m处夜间噪声预测值为50dB(A),根据《环境影响评价技术导则—声环境》,该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧()范围内。
A.100m
B.200m
C.300m
D.400m
【答案】:C
6、一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A.0.1~0.3
B.O.2~0.3
C.0.2~0.4
D.0.2~0.5
【答案】:C
7、管理方式选择的根本标准是()。
A.产权制度
B.管理效率
C.管理环境
D.管理者
【答案】:B
8、激发行为并给它以方向性的心理因素是()
A.需要
B.动机
C.态度
D.信念
【答案】:B
9、某声源高a、长b,预测点位于声源中心轴线上,与面声源中心的距离为r。根据《环境影响评价技术导则—声环境》,关于该面声源噪声衰减的说法,正确的有()。
A.r<a/π时,距离(r)加倍几乎不衰减
B.a/π<r<b/π时,距离(r)加倍衰减3dB左右
C.r>b/π时,距离(r)加倍几乎不衰减
D.距离(r)加倍衰减3dB左右
【答案】:A
10、计划工作中强调抓关键问题的原理是()。
A.灵活性原理
B.许诺原理
C.改变航道原理
D.限定因素原理
【答案】:D
11、根据《环境空气质量标准》(GB3095—2012),污染物中,不属于环境空气污染物基本项目的是()。
A.NO2
B.NOx
C.PM10
D.CO
【答案】:B
12、招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。
A.招聘计划
B.招聘策略
C.工作分析
D.招聘需求
【答案】:D
13、关于任务分工矩阵的说法,错误的是()。
A.工作任务可以进一步分解到班组和岗位
B.设置任务分工矩阵的依据是企业各部门职责分工和业务
C.任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务
D.任务分工矩阵分解企业KPI时,不必注明各部门对企业KPI的贡献
【答案】:D
14、设我国某处A点的横坐标Y12m,则A点所在的6°带内的中央子午线度是()。
A.111°
B.114°
C.123°
D.117°
【答案】:A
15、根据不同的决策条件而采用相应决策方法的一种决策思路是()
A.满意模型
B.理性模型
C.权变模型
D.优化模型
【答案】:C
16、具体的管理活动会有不同的目标,为了实现()是一切管理活动的共性。
A.共同的目标
B.一定的目标
C.既定的目标
D.特定的目标
【答案】:D
17、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容。在创业发展期,企业应集中力量进行()培训内容。
A.扩张经营范围
B.提高中层管理人员的管理能力
C.建设企业文化
D.提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力
【答案】:B
18、软土的特性是()。
A.透水性差
B.天然含水率较小
C.强度较高
D.压缩性低
【答案】:A
19、动机会由于良好的行为结果而加强,使该行为重复出现,这是动机的()
A.始发功能
B.选择机能
C.强化机能
D.导向功能
【答案】:C
20、在一些大的公司中,低层次的一般员工通常采用下列哪一个为对象的考评方法?()
A.行为或品质特征
B.关键事件
C.结果
D.实际产出结果
【答案】:A
21、组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作,因此基层管理层也称为()
A.战略层
B.计划层
C.业务层
D.作业层
【答案】:D
22、
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