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合同续签通知规定
合同续签通知规定
一、合同续签通知的基本原则与法律依据
合同续签通知是劳动关系管理中的重要环节，其规范性与合法性直接关系到用人单位与劳动者双方的权益保障。合同续签通知的制定与执行需遵循明确的法律原则，并严格依据现行劳动法律法规及解释。首先，通知行为应当遵循诚实信用原则，确保双方在平等自愿的基础上达成续签意向。用人单位需如实告知劳动者续签条件、工作内容、薪酬待遇等关键信息，不得隐瞒或虚假陈述。其次，通知的时效性必须符合法律规定。例如，根据劳动合同法相关规定，固定期限劳动合同期满前，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者是否续签，若未及时通知，可能被视为默示续签或需承担相应法
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