原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
AccountingManagement会计管理
股份支付会计处理
相关问题分析与建议
刘海洋 王淑梅
（沈阳大学）
【摘要】股权激励作为企业提高业绩的方法之一，已经在实务中，证监会对于IPO企业股份支付公
成为企业促进发展的重要手段。然而相比于国际，我国股份允价值的确定十分关注。相对于上市公司能够容易
支付方面的制度规则发展较晚，起初我国是以国外准则为基
地获得授予日的市价，IPO企业在授予日当天就公
础并结合我国具体情况出台的相关政策，但是在实施中出现
了许多问题。文章就股份支付中的IPO企业公允价值的确定、允价值的确定存在着一定的难度，不仅要考虑到是
限制性股票股份支付费用的分摊和“大股东”兜底式股权激否能达到预期、近期是否有PE入股、外部评估机
励模式出现的问题进行分析，并提出了相关建议。构对于股权价值评估的准确性等，还要就市场环
【关键词】股份支付；IPO企业；限制性股票；
境、对赌协议的内容、行业特征、每股收益等指标
“大股东”兜底式股权激励
进行考虑。因此，IPO企业对于股权激励中授予激
【中图分类号】F275
励对象的股票在授予日就会出现公允价值的确定
一、引言不公允的问题。
自2006年财政部颁布《企业会计准则第11（二）限制性股票费用的分摊不合理
号——股份支付》之后，我国又发布了《上市公司限制性股票是企业基于人力资本管理和激励
股权管理办法》，2021年对“授予限制性股票”“大管理建立的长效激励机制，同时也是为了吸引和保
股东兜底式”股权激励计划进行了案例补充说明，留核心人才而做出的激励手段。主要是在外部法律
使得股权激励在会计处理问题上逐渐规范化。在现法规的监管要求下，在普通股份支付的基础上附加
实实务中，不同公司在股权激励应用上规范程度不一项锁定期，锁定期后个人绩效考核以及公司业绩
一，在会计处理上出现了不同的问题，加之我国现考核都达标的情况下才可以申请解锁，被授予限
有的股份支付规章制度，已不能完全适应实务中关制性股票在解锁完之后便可以在二级市场进行转
于股权激励的新问题。因此，本文以《企业会计准让交易并获得激励收益。如果锁定期离职或解锁期
则第11号——股份支付》（简称CAS11）为基础，个人绩效考核和公司业绩考核没达标时，企业有权
以相关文件和案例说明为补充，对比《国际财务报按照授予价格收回已授予的股票并做注销处理。因
告准则第2号》（简称IFR2），分析CAS11中存此，企业在采用限制性股票的时候，锁定期较长，
在的不足之处，并对股份支付会计准则的修订和完往往会涉及多个会计期间或者包含多个股权激励
善提出相关建议。计划，对于股份支付费用的分摊造成了困难，导致
股份支付费用分摊的不合理。
二、现行股份支付会计处理出现的问题（三）“大股东”兜底式股份支付的处理不规范
（
您可能关注的文档
最近下载
初级会计持证人
专注于经营管理类文案的拟写、润色等，本人已有10余年相关工作经验，具有扎实的文案功底，尤善于各种框架类PPT文案，并收集有数百万份各层级、各领域规范类文件。欢迎大家咨询！
文档评论（0）