2025国考东莞市就业服务岗位申论必刷题及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考东莞市就业服务岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分，合计45分）

题目1（15分）：

某市就业局在调研中发现，近年来东莞市高校毕业生、外来务工人员等群体在就业过程中面临诸多问题，如技能错配、信息不对称、职业规划模糊等。请根据给定材料，归纳总结东莞市就业服务领域存在的突出问题，并分析其产生的原因。

材料：

1.东莞市作为制造业名城，每年吸引大量高校毕业生和外来务工人员，但本地产业结构转型升级，对高技能人才需求旺盛，而部分毕业生所学专业与市场需求脱节。

2.就业信息渠道分散，许多求职者通过微信群、招聘APP获取信息，但信息真实性和有效性难以保证，导致求职效率低下。

3.部分求职者职业规划不清晰，盲目追求高薪岗位，忽视自身技能积累，导致频繁跳槽，就业稳定性差。

4.部分企业反映，外来务工人员在技能培训和职业发展中缺乏系统性支持，难以适应企业对高素质员工的要求。

5.东莞市就业局曾开展职业指导讲座，但参与人数有限，且内容与实际需求结合不够紧密。

题目2（15分）：

假设你是一名东莞市就业服务部门的工作人员，现需撰写一份《东莞市就业服务体系建设情况》的汇报材料，重点围绕“就业政策宣传、技能培训、岗位匹配”三个方面，概括当前工作成效及存在的问题。

材料：

1.东莞市近年来推出“百企千岗”计划，组织企业发布岗位需求，但部分中小企业因顾虑成本，参与积极性不高。

2.就业局联合职业院校开设了多期技能培训班，但课程设置与企业实际需求存在偏差，学员满意度不高。

3.“春风行动”等政策宣传活动覆盖面有限，部分偏远地区的求职者未能及时获取就业信息。

4.岗位匹配平台虽已建立，但算法不够智能，未能精准推荐适合求职者的岗位。

题目3（15分）：

某社区反映，大量外卖骑手、快递员等灵活就业人员缺乏社会保障，职业发展受限。请根据给定材料，归纳总结东莞市灵活就业人员面临的困境，并提出针对性建议。

材料：

1.东莞市外卖骑手数量超过10万人，但多数未参加社会保险，一旦发生意外，维权困难。

2.部分灵活就业人员因收入不稳定，难以承担高昂的培训费用，职业提升空间有限。

3.社区就业服务站提供的政策咨询次数少，服务内容单一，无法满足灵活就业人员的多样化需求。

4.部分平台企业未落实劳动保障法规，随意调整订单分配，导致骑手工作压力增大。

二、综合分析类（共2题，每题20分，合计40分）

题目4（20分）：

当前，东莞市正大力推进产业转型升级，部分传统制造业岗位被淘汰，同时新兴产业对人才需求激增。请结合材料，分析这一现象背后的原因，并提出对策建议。

材料：

1.东莞市近年来淘汰了一批高污染、低效益的“五小”企业，导致部分纺织、玩具行业工人失业。

2.智能制造、跨境电商等新兴产业快速发展，但本地高校毕业生和外来务工人员普遍缺乏相关技能。

3.企业反映，高技能人才招聘困难，而普通工人岗位需求减少，就业结构性矛盾突出。

4.东莞市已设立技能提升补贴政策，但申请人数较少，部分求职者对政策不了解。

题目5（20分）：

某市就业局计划开展“就业创业导师”项目，邀请企业高管、职业规划师等担任导师，为求职者提供个性化指导。请结合材料，分析该项目的可行性，并说明如何确保项目效果。

材料：

1.东莞市部分求职者在求职过程中缺乏经验，简历投递被拒率高，职业规划混乱。

2.就业局曾尝试邀请企业家开展讲座，但效果有限，因为缺乏针对性互动。

3.某地“一对一”就业帮扶项目显示，导师制能有效提升求职者就业成功率，但资源分配不均。

4.部分导师反映，参与项目需投入大量时间，若缺乏激励机制，积极性不高。

三、提出对策类（共2题，每题25分，合计50分）

题目6（25分）：

近年来，东莞市高校毕业生创业意愿增强，但创业成功率不高。请结合材料，分析高校毕业生创业面临的主要问题，并提出针对性解决方案。

材料：

1.东莞市每年约有5%的高校毕业生选择创业，但多数因资金不足、经验缺乏而失败。

2.部分创业者对市场调研不足，产品或服务与市场需求脱节，导致竞争力弱。

3.政府提供的创业补贴申请门槛高，且审批周期长，影响创业者信心。

4.创业孵化器资源有限，部分创业者因缺乏办公场地和设备，难以正常运营。

题目7（25分）：

某街道反映，社区内长期失业人员较多，且缺乏有效的帮扶机制。请结合材料，提出完善社区就业帮扶工作的具体措施。

材料：

1.该街道约有300名长期失业人员，多数年龄偏大，技能单一，就业难度大。

2.社区就业服务站人手不足，且服务内容以政策宣传为主，缺乏个性化帮扶。

3.部分长期失业人员因心理障碍，不愿主动求职，依赖政府生活补助。

4.街道曾组织招聘会，但长期失业人员因年龄