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黑龙江中医药大学

管理学基础练习(一)

(考试时间120分钟,总分150分)

准考证号:_________________________姓名:__________________________

一一、、单单项项选选题题（（共共15题题，，每每题题2分分，，共共计计30分分））

（（））1、根据权变理论，在环境较差的情况，采用（）的方式比较有效。

A、高LPC型

B、专权型

C、低LPC型

D、民主型

（（））2、独立企业联合体的高级形式是指（）

A、专业化协作

B、规模结构

C、企业集团

D、经济联合

（（））3、化分工的缺点有____。

A、易导致员工的厌烦和不满情绪

B、易增加因工作变换而损失的时间

C、减少劳动者的来源

D、工作之间的协调成本上升

（（））4、管理学是各门具体的或专门的管理学科的（）

A、原理

B、因素

C、共同基础

D、总结

（（））5、进取型决策者在进行不确定型决策时，通常依据（）原则

A、极大极大损益

B、极大极小损益

C、极小极大损益

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D、极小极小损益

（（））6、()、依照决策学派代表人西蒙的观点,决策系统选采用的标准是

A、最优决策

B、正确决策

C、合理决策

D、满意决策

（（））7、（）是指企业从资源配置和经营范围的决策中所能获得的综合效果。

A、协调效果

B、核心优势

C、协同效果

D、协助效果

（（））8、()、环境因素与组织结构之间存在着特定的关系。研究发现,稳定的环境对应的组织结构多

为

A、有机式的

B、机械式的

C、有机式与机械式的结合

D、自由组合式的

（（））9、()、内部选聘的优点是

A、给组织带来新的观念

B、可激励组织成员的进取心

C、有较广泛的选聘来源

D、可避免组织成员间的不团结

（（））10、()、内部提升有很多优点,以下不属于内部提升优点的是

A、组织内部成员对组织的历史和现状比较了解,能较快地胜任工作

B、有较广泛的来源以满足组织的要求,并有能力招聘到一流的人才

C、可激励组织成员的进取心,努力充实提高本身的知识和技能

D、工作有变换机会,可提高组织成员的兴趣和士气,使其有一个良好的工作情绪

（（））11、人际技能要求管理者掌握评价和激励员工的一些（）

A、技术

B、方法

C、技术和方法

D、能力

（（））12、需要层次理论认为，人的行为决定于()。第2/62页

（（））12、需要层次理论认为，人的行为决定于()。

A、需求层次

B、激励程度

C、精神状态

D、主导需求

（（））13、绩效考核后，管理者往往需要根据绩效考核结果与员工进行反馈面谈，找出员工目前存在

的优势和不足，共同制订绩效改进计划，从而达到改进和提高绩效的目的。这反映了（

）。

A、工作分析是绩效管理的重要基础

B、绩效管理为人力资源部门招聘选拔人员提供有效的信息帮助

C、绩效管理为人力资源部门的员工培训开发提供参考依据

D、绩效管理增强了报酬的激励效果

（（））14、当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大

的激励作用，这种理论称为：

A、双因素理论

B、效用理论

C、公平理论

D、强化理论