通化矿业论文通化矿业集团有限责任公司人才流失问题研究.docVIP

通化矿业论文:通化矿业(集团)有限责任公司人才流失问题研究

【中文摘要】目前,越来越多的企业在人才管理方面受到严重挑战,普遍存在员工流失频繁,应对策略匾乏，管理成本上升等现象。如何面对和控制企业人才流失稳定人才队伍,增强企业凝聚力,提高人才的工作绩效,把人才管理有效地融入到企业发展战略中去,己成为人力资源管理所面临的主要问题.本文首先对国内外有关人才流失的文献进行了分析和评论,为通化矿业(集团）有限责任公司人才流失原因的分析奠定理论基础。其次，通过对通化矿业（集团）有限责任公司人才流失情况的调查和公司己有相关资料的分析,运用Priｃｅ—Mueｌler（2０00）模型,对导致人才流失的环境变量、个体变量、结构变量等要素进行了详尽的考察分析，得出通化矿业(集团)有限责任公司流失的原因.最后，通过对通化矿业（集团)有限责任公司人才流失的原因分析,提出了一系列解决对策，期望改善通化矿业(集团)有限责任公司人才流失的状况．

【英文摘要】Atｐrｅsｅｎｔ,morｅandｍorｅenterprisｅsinpersoｎｎelｍａnagemｅｎｔexistssｅriouschallenge，staｆfｓlossFrequenｔly，straｔｅgies，anｄmaｎagemeｎtoftheｓhoｒtｒｉsｉngcｏsts，etc.Hｏwtｏｆａceanｄcontroloｆenterpｒisebraiｎ—ｄraiｎｓtａbletａlentteam，ｓtｒengthｅnstheenｔｅrpｒiseｃｏhesｉvｅforce,imprｏvｅtｈeｗorkiｎｇperｆorｍaｎcｅoｆtｈetaｌenｔ,thetaｌenｔmanaｇemｅｎｔeffeｃｔivｅlｙintoeｎteｒprisｅdeｖeloｐmeｎtstｒａｔegｙａndhumａnrｅｓoｕｒcesmanaｇementhａsbecoｍｅthemaｉnprｏｂlem.Thisarticlefirsthascarriedontｈeａnalysｉs．。.

【关键词】通化矿业人才流失解决对策

【英文关键词】TonｇｈuaＭｉningBraiｎDrａinCountermeasures

【目录】通化矿业(集团）有限责任公司人才流失问题研究

?

摘要

?4—5

?

Aｂstract??５

??

第1章绪论?

8—13

??

1。1问题的提出?

8

?

1．２国内外研究现状综述

8-11

1。2。１国外研究状况

８-９

1。２。２国内研究状况??９—１1

?

??1。3研究内容??11

1。４问题研究意义?

1１-１2

???1。5研究方法与思路

?12－1３

?

?1.５。１研究方法?

12??

?1。5.2研究思路?

12—13???

?第2章企业人才流失的一般理论?

13—21??

２.1人才和人才流失??13—1５??

?

2。1.1人才的定义?

13

2。1.2人才流失的概念

13-15

????2。2人才流失相关理论

?１5-21

?

２。2。1马奇和西蒙模型?

１5—17?

?

?2。2。2心理契约理论

?１7?

?

２.2。3普莱斯模型??17—18

?

２。2。4Pricｅ—Mｕelleｒ(2００0）模型

?18-21?

???第3章通化矿业(集团）有限责任公司人才流失现状

21—25???

?３．１公司简介??2１—22?

???3．1.1公司简况

?2１?

3。1.2公司组织结构

２1—22???

3。2公司人才流失现状

?22-25

?

3。2。1公司人才流失去向

?2２?

??

３。2。２公司人才流失特征

?２2—25??

??第4章通化矿业（集团）有限责任公司人才流失原因分析

２5—35?

??4。1环境变量影响??25－26

???

4。1.1快速发展的社会经济对公司人才流失的影响

25

????４.1．2社会保障制度对公司人才流失的影响

25－２6

?

?４.1．３亲属责任对公司人才流失的影响??26??

?４．2变量主体的影响??26—2８?

??4.２.1教育培训对公司人才流失的影响

?２6-27

?

4。2.２工作参与度对人才流失的影响?

27－２８?

?

?4。３结构变量对人才流失的影响

?28-35

???

4。3．1考核制度是否合理也会影响人才流失??28—30

??

?4.3。2不合理的薪酬分配制度对公司人才流失影响严重

?3０—33

??

4．3。3各项福利保障滞后对公司人才流失的影响

33?

???４.3。４人才培训制度对公