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劳务员之劳务员专业管理实务全国通用试题

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工单位应当自用工之日起多少日内与被派遣劳动者订立书面劳动合同？()

A.5日内

B.10日内

C.15日内

D.30日内

2.在施工现场，以下哪项行为不属于安全生产责任？()

A.定期检查施工现场的安全设施

B.停止使用存在安全隐患的设备

C.对施工人员进行安全教育

D.任意更改施工方案

3.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知哪些人？()

A.被派遣劳动者

B.用工单位

C.劳动保障行政部门

D.以上都是

4.以下哪项不属于劳务派遣协议的必备条款？()

A.用工单位与被派遣劳动者的权利义务

B.用工单位支付派遣费用的标准

C.用工单位对被派遣劳动者的管理要求

D.被派遣劳动者的工资和福利

5.施工现场发生安全事故，应当立即采取哪些措施？()

A.组织人员进行抢修

B.保护现场，防止事故扩大

C.及时上报，并采取必要措施救治伤员

D.以上都是

6.劳务派遣用工单位不得克扣或者无故拖欠被派遣劳动者的工资，以下哪种情况不属于无故拖欠工资？()

A.劳务派遣用工单位因资金周转困难而拖欠工资

B.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者协商一致后延长工作时间的工资

C.劳务派遣用工单位因被派遣劳动者违反劳动纪律而扣除工资

D.劳务派遣用工单位因不可抗力导致无法支付工资

7.劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳哪些社会保险？()

A.工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险、养老保险

B.工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险

C.工伤保险、医疗保险、失业保险

D.工伤保险、医疗保险

8.以下哪项不属于劳务派遣用工单位的义务？()

A.按时足额支付被派遣劳动者的工资

B.为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动条件

C.对被派遣劳动者进行安全教育

D.对被派遣劳动者进行职业培训

9.在劳务派遣中，以下哪种情况不属于劳动合同解除的条件？()

A.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的

B.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的

C.被派遣劳动者因工负伤，被鉴定为五级至十级伤残的

D.被派遣劳动者连续两次被解除劳动合同的

10.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的投诉？()

A.忽略投诉，不予理睬

B.委派专人进行调查处理

C.将投诉转交给劳务派遣单位处理

D.以上都不对

二、多选题(共5题)

11.在施工现场，以下哪些措施有助于预防安全事故发生？()

A.定期检查施工安全设施

B.对施工人员进行安全教育培训

C.严格遵守施工操作规程

D.停止使用存在安全隐患的设备

12.劳务派遣用工单位在签订劳务派遣协议时，应当包括以下哪些内容？()

A.用工单位与被派遣劳动者的权利义务

B.用工单位支付派遣费用的标准

C.用工单位对被派遣劳动者的管理要求

D.被派遣劳动者的工资和福利

13.以下哪些行为可能导致劳务派遣用工单位承担法律责任？()

A.克扣或者无故拖欠被派遣劳动者的工资

B.未按照规定支付社会保险费

C.强迫或者变相强迫被派遣劳动者接受加班

D.未经被派遣劳动者同意，安排其到另一单位工作

14.施工现场发生事故后，以下哪些是正确的处理步骤？()

A.保护现场，防止事故扩大

B.及时上报事故情况

C.采取必要措施救治伤员

D.组织调查事故原因

15.劳务派遣用工单位在管理被派遣劳动者时，应当遵守以下哪些原则？()

A.公平公正原则

B.诚实信用原则

C.合同约定原则

D.法律法规原则

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工单位应当自用工之日起一个月内与被派遣劳动者订立书面劳动合同，该书面劳动合同应当明确以下内容：派遣单位、用工单位、派遣期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护以及双方的权利和义务。

17.在施工现场，如发现存在重大安全隐患，应立即停止作业，并及时报告给有关负责人，负责人的处理时限为______小时内，情况紧急时，可先期采取必要措施，并及时上报。

18.劳务派遣用工单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，缴纳的社会保险费应当包括______、______、______、______、______。

19.劳务派遣用工单位不得克扣