高压专员《高压管理应用（管理应用）》2024-2025学年第一学期阶段测试试卷及答案.docVIP

高压专员《高压管理应用（管理应用）》2024-2025学年第一学期阶段测试试卷及答案

一、单项选择题(本大题总共15小题，每题2分，共30分）

1.高压管理中，对于违规行为的首要处理原则是

A.警告B.罚款C.纠正D.记录

答案：C

解析：高压管理强调及时纠正违规行为，使其回到正确轨道，这是首要原则。

2.以下哪种情况不属于高压管理重点关注的

A.工作效率低下B.偶尔的工作失误C.多次违反规定D.故意拖延任务

答案：B

解析：偶尔工作失误一般通过指导改进即可，不是高压管理重点关注的持续违规等情况。

3.高压管理应用中，设定目标时应遵循的原则不包括

A.可衡量B.随意性C.可实现D.有时限

答案：B

解析：设定目标需遵循可衡量、可实现、有时限等原则，不能随意设定。

4.在高压管理下，员工的工作动力主要来源于

A.害怕惩罚B.自身职业发展C.领导的催促D.团队的压力

答案：B

解析：从长远看，员工自身职业发展才是持续工作动力的主要来源。

5.当团队出现消极氛围时，高压管理的第一步是

A.批评责任人B.组织团建C.分析原因D.制定新规则

答案：C

解析：只有先分析原因，才能针对性采取措施解决消极氛围问题。

6.高压管理对于创新的态度是

A.完全抑制B.适度包容C.大力鼓励D.无所谓

答案：B

解析：适度包容创新，在规范内鼓励创新尝试。

7.以下关于高压管理沟通机制的说法正确的是

A.单向沟通为主B.不沟通也可C.双向及时沟通D.定期集中沟通

答案：C

解析：双向及时沟通能保证信息准确传递，及时解决问题。

8.高压管理应用于项目管理时，关键节点的把控主要依靠

A.随意检查B.定期汇报C.严格监控D.员工自觉

答案：C

解析：严格监控才能确保关键节点按计划进行。

9.对于长期表现不佳的员工，高压管理应采取

A.直接辞退B.给予更多机会C.逐步淘汰D.忽视不管

答案：C

解析：逐步淘汰能给员工改进机会，同时保持团队压力。

10.高压管理应用中，绩效评估的频率一般是

A.每月一次B.每季度一次C.每年一次D.视情况而定

答案：D

解析：要根据不同岗位、业务等视情况确定合适的绩效评估频率。

11.当员工对高压管理措施不理解时，管理者应该

A.强制推行B.耐心解释C.更换措施D.批评员工

答案：B

解析：耐心解释能让员工理解措施目的，减少抵触。

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